莫以票数论英雄.pdfVIP

维普资讯 机关工作 JIGUANG0NGZU0 科学准确真实地评价干部，较时 ，可采取全员参与的办法 ，尽可能 多地吸收群众参加，确保群众的意愿能 是干部工作的重要 内容 ，也是干部 够得到反映；而在不同单位问有横向比 使用的基础。随着干部任用制度的 较时，应采取 “代表”参与的办法 ，合理 逐步完善和民主透明，民主测评 、民 确定各单位 、各层次的参与比例，吸收 e 主评议和民主推荐作为干部考核的 那些思想作风正派 、熟悉了解情况并能 重要方法被广泛运用。评议结果是 代表各方面意见的群众参加 ，也可以采 群众对一名干部公认度的最直接反 取 由考核人员在应参加人员中选定的 映，受到上级领导和机关的高度关 方法进行。此外 ，还要建立健全群众知 注，成为考核评价干部的重要依据。 情制度 ，尽早地披露被考核干部的信 然而在现实 中，民主评议往往容易 息，民主评议前出好 “安民告示”，让广 受主、客观因素的影响。如何辩证对 大群众有一个提前思考 、交流意见、准 待民主评议结果，不简单地 “以票取 确定位的过程。组织民主测评时，应采 人”，从而为党委选人用人提供科学 、 取个人述职、党组织介绍情况等方法， 准确的依据，是当前干部工作需要 为评议对象提供展示舞台，为群众表达 研究和解决的问题。 一 个人意愿提供宽松的环境。 、 正确处理民意参与的广 二、正确处理定量与定性的关 泛性与代表性的关系，科学划定 系，科学分析民主评议结果，防止 民主评议范围，防止 “公认不公”。 “以偏概全”。群“众的眼睛是雪亮的”。 科学划定参加 民主评议群众的范 一 般情况下，群众对一名干部的评价是 围，是确保其结果客观 、公正、真实 较为客观 、准确的。但 由于评议者受所 的前提和基础 ，其关键在于处理好 民意参与的广泛性与代表性 的关 处环境、认知水平、生活经验、思维方法 系，既不能因代表选择的局限性影 和个人情感等因●素影陈响书，评兵价往往带贺有 志刚 响群众意愿的表达 ，使民主评议成 多面性。如，评议者容易掺杂个人利益 、 为领导 “说 了算”的幌子 ，也不能以 私人感情 ，其评价具有趋利性特点；由 于所处的位置、关注的内容不同和个人 民主参与的广泛性为由，不顾客观 实际搞 “全民公决”。现实中，歪曲民 的好恶 ，对同一干部难免出现 “仁者见 横 向对比同一班子 、同一层次干部情 意的现象时有发生。有的单位在对 仁 、智者见智”的情况 ，主观差异性较 况，对每名同志履职尽责、工作实绩、道 以票数论英雄 领导测评时，选所谓靠得住的 “自己 大；群众对构成隶属关系、重要岗位、综 德情操等方面作出准确定位。总之，要 人”参加 ，排斥 自认为关系一般、爱 合部门的干部比较了解，而对其他考评