原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
大学生科研与创新训练项目
绩效工资导向下的
中等学校绩效考评指标体系构建研究 ——以北京市某中学为例
作者：王欣
劳动经济学院 人力资源管理实验班
学号：2008051230
指导教师：劳动经济学院 吴江 副教授
研究时间：2009.9—2010.9
目 录
摘要 1
引言 1
研究背景及意义 1
研究方法 2
某中学教师绩效考评指标设计 2
某中学概况 2
学校背景简介 2
抽样教学人员状况基本描述 2
某中学绩效考核状况基本描述 6
绩效评价 6
绩效沟通 14
绩效反馈 14
奖惩措施 15
专业培训 15
鼓励学术或教学创新程度 16
教研科研成果重视程度 16
辅导学生获奖成果 17
教师绩效考核中存在的问题 17
教师心理健康状况值得关注 17
教师缺乏绩效考核的意识 18
学校过于看重工作业绩 18
辅导学生成果应被看重 18
教师的专业培训尚需完善 19
绩效考核评价方式的多角度性还需加强 19
不同人员绩效沟通、反馈区别对待 19
绩效考核结果未起到实质作用 19
指标体系构建的方法 20
绩效考核指标权重的确定方法——AHP层次分析法 20
中学绩效考评层次结构
文档评论（0）