大学生职业生涯管理存在的问题及对策.pdfVIP

聊t欲文鼓唷 2009年第26期 大学生职业生涯管理存在的问题及对策 口张向前 ，黄种杰，骆峤嵘 摘 要：调查显示，有明确职业规划的 中的那种至关重要的东西或价值 学生对本专业的满意度主要取 大学生人数偏低，毕业生对所学专业 观。 为了探究大学生职业生涯管 决于能否 自主选择专业，及该专业 的满意度也较低，学生 自我期望过高。 理的现状，笔者于2009年5月以271 能使 自己找到满意的工作。调查发 而同时学校对学生职业规划的指导又 位2009届大学毕业生 (有效样本)， 现，2008级新生对专业满意度较高 严重不足。大学生职业生涯管理框架 265位2008级大学一年级新生 (有 (非常肯定与肯定的占69％)。2009 应该从个体认识、个体培养、职业 目标 定位、职业实践或继续深造 四个阶段 效样本)为调查对象 ，就大学生职 届毕业生对专业满意度较低 (非常 进行构建。学生应加强对 自身的综合 业生涯管理相关 问题进行问卷调 不肯定与不肯定的占40％)。许多毕 评估，并主动参与实践，通过实践增强 查，问题的答案为 “非常肯定”、“肯 业生认为，教与学和就业需求实际 能力、反思不足 ；学校则要帮助学生做 定”、“一般”、“不肯定”、“非常不肯 差距较大。 好职业生涯规划，并通过社会实践提 定”五类，同时对部分大学生进行访 (三)自我期望过高 高学生的 自我认识。加强其专业知识 谈，总结归纳出当前大学生职业生 在调查中发现 ，2009届毕业生 和能力。 涯存在的主要问题。 中有67％的人对 自己有 比较清楚的 关键词 ：大学生；职业生涯规划；职业 (一)有明确职业规划的学生人 认识 ，2008级新生中有32％的人认 生涯管理 中图分类号：F123．16 文献标识码：A 数偏低 为了解 自己。2009届毕业生通过与 调查发现，有(非常肯定、肯定) 企业等用人单位的不断互动，逐渐 哈佛大学爱德华 班·菲德对美 职业规划 的2009届毕业生 占调查 认识 自我。而2008级新生，自我认识 国社会进步动力的研究发现，成功 样本的51％，占2008级新生的27％， 偏高。2009届毕业生对就业工资、岗 人士往往都是有长期规划时间观念 可见明确职业规划的学生人数总 位、职业发展等也较为重视，特别是 的人，他们会规划五年、十年甚至二 体偏少 ，特别是对于大一的新生， 对工资的期望值与企业愿意给付的 十年的未来计划，分配资源或做决 更是缺少职业规划。有(非常肯定、 工资比起来还偏高，两者相差200～ 策都是基于预期 自己几年后的地位 肯定)职业规划的2009届毕业生已 800元。可见，毕业生择业时还是趋 而定 l【】。这一研究对于立志成功的大 基本签订了就业协议书，而69％的 于理想化，求职或择业的动机主要 学生有积极借鉴意义。 没有签订就业协议书的占这两类 是获取高收入、高地位。 学生是没有职业规划 (不肯定、非 (四)学校的职业规划指导不足 一 、 大学生职业生涯管理存在 常不肯定)的学生 ，可见职业规划 职业生涯规划指导是针对决 的主要问题 对大学生就业的影响非常大。调查 定职业选择的主观和客观因素进 美国的职业生涯管理研究学 发现，有 良好职业