IT创新、组织学习与核心能力形成的相关性研究——基于国有电力企业的分析.pdfVIP

2009年第 11期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 2009No．1l 文章编号：1000—7695 (2009)11—0385—03 IT创新、组织学习与核心能力形成的相关性研究 — — 基于国有电力企业的分析 张同建 ，林昭文 (江苏大学工商管理学院，江苏镇江 212013) 摘要：IT创新是现阶段我国企业提 高信息化建设效率的最重要的方式，而组织学习是有效地培育企业文化、 优化企业组织结构的有效手段。IT创新和组织学习之间存在着天然的融合性 ，共同促进了企业核心能力的形 成和提高。以国有电力企业为典型案例，通过对 IT创新、组织学习和核心能力形成的相关性的微观路径的经 验分析 ，可以深刻地揭示了IT创新和组织学习的传导机理，为我国企业进一步提高 IT创新和组织学习的效 率、大力培育核心能力提供 了现实性的理论借鉴。 关键词：电力企业；IT创新；组织学习；核心能力形成 中图分类号：F270 文献标识码 ：A 结构、并加强电力行业的企业文化建设，取得了较大的成绩。 1 引言 1．3 研 究 目的 1．1 IT创新 核 15…Hb力又名核心竞争力，是当代管理理论和管理实践 我国电力企业的信息化建设始于上世纪60年代，当时主 关注的焦点，是现代企业获得持续竞争优势的前提，是第五 要以生产辅助系统为主，进行生产实时监控与监测。上世纪 代战略理论形成和发展的基石。近二十年来，核心竞争力理 90年代，财务核算系统进入电力行业 ，曾对电力企业的经营 论主导着管理学前沿理论的发展，并且显示愈益强劲的优势。 绩效发生过很大的作用。随后的几年里，CRM系统、MIS系 普拉哈拉德认为，核心竞争力是组织中的累积性学识 ，特别 统、ERP系统的建设相继在我国电力企业 内部实施，使信息 是关于如何协调不同的生产技能和有机结合各种技术流派的 化技术很快扩展到我国电力行业生产、技术、管理、市场运 知识。一般而言，企业的核心能力可分为核心技术能力、核 营的每个层面。 心管理能力和核心市场能力等若干要素…。 经过几十年的发展 ，我国电力企业的信息化应用已进入 我国电力企业的rr创新与组织学习行为对企业核心能力 成熟阶段。当前，电力企业信息化建设的主要问题，已经不 的形成必然存在一定的促进作用，但由于电力企业各种内外 是通讯网络、计算机选型、网站建设等问题，而是如何将分 部经济因素和非经济因素的限制，这种促进作用还存在着较 散孤立的各类信息变成网络化的信息资源，将众多孤岛式的 大的拓展空间，有待进一步深化和提高。因此，本研究借助 信息系统进行整合，实现信息的快捷流通与共享。也就是说， 于结构方程模型，通过对我国电力企业 IT创新、组织学习与 信息技术创新，即IT创新，将是我国电力企业提高信息化绩 核心能力培育等管理实践的数据调查，对 IT创新和组织学习 效的重要措施。 在核心能力培育路径上的微观机理进行经验性的解析，深刻 1．2 组织学习 揭示了IT创新和组织学习的成效与不足，为包括电力企业在 组织学习是发展组织成员整体搭配与实现共同目标能力 内的我国企业大力实施 IT创新与组织学习、大幅度提高核心 的过程，虽然组织学习涉及到个人的学习能力 ，但基本上它 能力的培育效率提供了有效的理沦借鉴。