“倡廉”与“唱廉”.pdfVIP

组织人事学研究 8 年第 一期 倡“麝与唱“臃’’≥ 近年来，反“腐倡廉”工作成为备受关注的话题，各彳硌 业也 第三，“倡廉’’与“唱廉’’在做法上不同。倡“康’者整改，整改的是 都积极响应党中央的号召，开展了各种行之有效的反腐倡廉工 具体工作中的现实问题，如制度 E有无漏洞，在执行制度E是否走 作。应该说，在当前瓦璃倡廉工作中，绝大多数单住(部门廓 紧紧 样，从而做到对症下药，务求实效，把腐败现象消灭在萌芽状态； 结合行业、单位、部门的工作实际，把 反‘腐倡廉”工作做实、做细， 唱‘康 整改，整改的多数则是不痛不痒的肤浅问题，做的都是表 还涌现出来了许许多多反腐倡廉工作的典型，受到人们的普遍赞 面文章。把这个问题放在张三身上可以，放在李四身上也说得过 誉。 去。 但是，也必须要承认，仍然有一些单位和部门在 “反腐倡廉” 那么，如何才能{巴反‘‘腐倡廉”工作做好，不把 “反腐倡廉”变成 工作中却是莅 ‘康’。倡‘滕’与 唱“縻’，仅仅是一字之差，但外延 “反腐唱廉’’呢，笔者 以为，关键是要做好以下几方面工作。 和内涵却差之千里．由此产生的结果也差之千里。 一 是不搞 “跟风式’泵态。在汇报工作时，既不要当面说大话， 首先，侣‘尜’与 唱‘‘ 雀思路E不同。倡“康之侣’ 经倡”、 也不要哥喜不报比，而是应该按照E级组织和领导指出的问题，提 倡“导’．之倡；唱“廉”是 “演唱’2 唱‘”，既然是 “演唱’，之 唱‘”，即有 出的要求，认真抓好整改，做到不见成效不放手。 真“唱’’乖，假唱’说，但功夫都在嘴上。 ‘昌廉”者反思，反思的是 二是不做 “应景式”文章。即要保证所有取得的成果都是用汗 在具体工作中如何找出饭‘腐倡廉”工作的死角和不足之处，加以 水、用实际工作换来的，而不是用墨水染成的，不是 笔“杆子”点灯 整改；而唱‘廉’’者，则反思的是如何把这 唱‘”唱得好听、中听、受 熬出来的，要杜绝-把‘想法当做法，把计划当成果，年初计划就是年 听，唱得热热闹闹，至于是真是假 ，是否能达到预期的效果，则另 终总结”的现象发生。 当别论。 ， 三是不求 轰‘动式”效应。在反腐倡廉工作当中，在关键时期， 其次，‘昌廉’’与唱‘廉’雀 形“式”上不同。在Z-,作当中，侣‘廉’’者 可以有—些具体形式，造成一定的声势，但是不可以把形式看得过 查摆，重视的是主要．内容，是否达到了实效，对于反腐倡廉工作既 重，否则，不但浪费有限的经费，还会脱离实际，减少实效。 敢于亮丑，也敢于揭伤疤，更侧重于寻找 倡“廉”工作的盲区；“唱 总之，反“腐倡廉”工作来不得半点虚假，我们必须从思想上到 廉”者查摆，则注重的是查摆的形式，看 “唱’得是否能够引起人们 形式E．杜绝“反腐唱廉’现 象的发生，才能真正做到 利“国、利党、利 关注，能否产生轰动效应，能否在 “广播里有声儿”、“电视上有影 ’。 儿’ 报纸上有形儿”。 (作者单位：河南省内乡县委细织部) -—_一-—。- -—— 一。。’一-—- 一--+一-+ -+ -十 一+ 一十 一+ 一+ *+ -+ -+ -+ 一+ 一+ 一+ 一+ -+ 一+ · (上接第43页)作的初衷的。造成这种现象的原因，很可能 化目标。不仅要有成果的目标，还要有评价成果标准的目 就是为了调研而调研，敷衍了事、被动应付。主要表现在： 标。其次，强化激励考核。要定期或不定期地开展课题成果 只做一般化调查，缺乏深入性研究；只有一般化思考，缺乏 研讨、交流、发布、评比、通报活动，对优秀的课题成果及其 创造性探索；只有一般化观点缺乏特色性内涵；只有一般 完成人员给予奖励。要把完成调研成果的质量和产生的效 化推测，缺乏科学性论证。要强化组工调研的成果意识，既