新生代员工人力资源管理与问题及其对策.docVIP

新生代员工人力资源管理与问题及其对策.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
. .    本文档下载自HYPERLINK 360文档中心,更多免费文档请访问网址  HYPERLINK /doc/info-ba6c244548d7c1c708a14529.html /doc/info-ba6c244548d7c1c708a14529.html 新生代员工人力资源管理的问题及其对策 第15卷 第4期 2013年4月天津职业院校联合学报JournalofTianinVocationalInstitutes    NO.4Vol.15Ar.2013新生代员工人力资源管理的问题及其对策 张志亭 ()天津物产基建物资有限公司,天津 300201 摘 要:自信独立、张扬叛逆、自我自主、乐于参与。作为当代职场的生力军和中国未来人才库 新生代员工①, 的核心力量,新生代员工无疑将是企业的未来,是创造力、生产力的源泉。当然,新生代员工也为企业传统的人???管理模式造成了新的挑战和冲击。文本以分析新生代员工的普遍特质以及作为职场新人的特征为切入点,将新生代员工在企业人力资源管理中存在的共性问题进行深刻剖析,并结合实际,深入探讨企业对新生代员工的管理之道。 关键词:新生代员工;问题;对策 人力资源管理; )中图分类号:F243  文献标识码:A  文章编号:1673-582X(201304-0091-04 “,这个在改革开放和我国实施计划生育后出生的新生一代,他们带着自信独立、张扬叛逆、自80后” 我自主、乐于参与的特质,杀入了当代职场,并逐渐成为当代职场的生力军和核心力量,也逐渐成为中国未 是创造力、生产力的重要源泉。但是以8来的人才库,0后为代表的新生代员工在为社会创造财富的同时, 也给企业带来了许多管理上的新挑战。从富士康的跳楼门,到2010年外资企业相继发生的小范围罢工,以及频频跳槽带来的高居不下的离职率,新生代员工在企业管理中的问题日益突显。2张瑞敏005年末, “就曾在一次中国企业家高峰论坛上发出感慨:我感觉越来越不会做企业了,以前那些有效的方法,甚至成 今天看来,都必须抛弃了……”如何管理好新生代员工,如何发挥新生代员工的作用,如何留住功的方法, 新生代员工,成为企业管理者不得不深思和亟待解决的问题。如何更好地发挥新生代员工的潜力,留住“人才,企业很有必要先了解和深入发掘新生代人才的特质,才能进一步探讨如何管理好这一支职80后” 场生力军。 “一、新生代员工特质分析80后” “人群之所以成为一个特殊群体,一方面因为这个群体大都生长在“的家庭环境中,集多80后”6+1” 重宠爱于一身,养成了较为自我的性格特征;另一方面,这个群体成长于改革开放的新时代,同时接受着中 感受着两种文化的不同冲击,与他们的父辈以及6华传统文化和西方文化的熏染,0、70年代人的人相比, 形成了更为多元的价值观和人生观。“的父辈经历了饥荒,经历了文化大革命,在政治不稳定性的80后” 与外界的交往更加有限;而“则成长于改革开放后的新时代,经济繁荣、政年代没有接受正规教育,80后” 局稳定,接受良好的高等教育,也有更多海外留学的机会与条件。正是所处的社会背景、文化、教育上的巨 比父辈们拥有更大的野心和抱负,鲜明的时代特征也造就了“身上鲜明的时代大差异使得“80后”80后” 个性。 “与他们的父辈进行对比,的特质如下:80后” 大都是独生子女1. 因此主张消费甚至超强消费,注重品质有品牌意识;熟练掌握并运用各种科技产品,用科技提升自己 更加频繁地变换工作;崇尚自我价值的实现和自我意识的提升;喜欢挑战自我。的生活品质; 时尚、前卫2. 收稿日期:2013-03-26 ,作者简介:张志亭(男,天津市人,天津物产基建物资有限公司,管理工程专业工程师。1967-) ·91· 时尚、前卫,有很强的自信心,享受自我肯定;求知欲强,通过各种信息渠道接触大量资讯,喜欢交友,乐于自我表现;喜欢体验,渴望拓展视野,接触不同的人群周游世界。 目睹了经济崛起3. 目睹了金融市场的日益发达和民营企业的建立与崛起,对成功充满在经济飞速发展的时代成长起来, 、“。这就意味着:自信,认为“我也行”我也有这个能力”职场上“会表现出强烈的学习欲望,自信心80后” 高,希望被认可,期望迅速成长并崛起,不被认可时会感到焦虑;由于知识储备广泛,所以对工作环境、待遇 勇于表现,追求提升自己、实现职业进阶的机会。也正是因为自信满满,所以不善于妥协,因而期望较高, 缺少人际理解。 多变的职业观念,不清晰的自我定位4. 他们也具有多变的职业观念,渴望尝试多种职业领域。他们认为企业的责任在于为员工提供发展的机会,以及为员工提供能够增强他们“可转移”竞争力的条件。与此同时,他们却对自我的认识和定位很不清晰,对于自己想做什么,能做什么,适合做什么,没有清晰的概念,对未来的职业规划显得迷茫。

文档评论(0)

bhyq + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档