株洲市建筑业企业诚信等级综合评价指标及评分标准.docVIP

株洲市建筑业企业诚信等级综合评价指标及评分标准 （基础分100分，附加分20分） 企业名称（盖章）： 评价 指标及 分值 评 分 标 准 企业自评分 评审小组综合评分 扣减分数 实得分数 一、企业 资质条件 （10分） 1、资质管理（满分6分） （1）在资质管理中弄虚作假或隐瞒真实情况的扣6分； （2）未在规定期限内办理企业名称、地址、人员、股权等资质变更手续的，每次扣2分，扣完为止； （3）净资产未达到主项资质标准扣2分； （4）职称的工程技术人员和经济管理人员人数未达到主项资质标准要求的扣2分； （5）建筑业产值未达到主项资质标准要求扣2分； （6）本项最高6分，最低0分。 2、体系认证（满分2分） （1）ISO9000系列标准质量体系认证、ISO系列国际环境管理体系标准认证、GB/T系列职业健康与管理体系认证，三个认证体系齐全计2分，每少一个体系认证扣1分，扣完为止； （2） 本项最高2分，最低0分。 3、安全认证（满分2分） （1）“市建筑施工企业安全质量标准化认证”合格以上（含合格）的企业计2分； （2）积极申报“市建筑施工企业安全质量标准化认证”的企业计1分； （3）未申报“市建筑施工企业安全质量标准化认证”的企业计0分； （2）本项最高2分，最低0分。 二、工程业绩 （10分） 1、代表工程（满分5分） （1）上年度有一项符合相应资质标准要求的代表性工程计2分； （2）上年度在株洲行政区域内有一项符合主项资质标准的代表性工程计3分； （3）无代表工程计0分； （4）代表工程需是上年度完成竣工验收备案的项目工程，需提供中标通知书、施工合同、施工许可证、竣工验收备案表； （5）本项最高5分，最低0分。 2、纳税（满分5分） （1）上年度内企业上缴建安税收达到资质标准产值×建安营业税税率计2分； （2）壹级总承包企业在株纳税金额达到500万元计2分，每超过100万元加1分；贰级总承包企业在株纳税金额达到300万元计2分，每超过60万元加1分；叁级总承包企业在株纳税金额达到100万元计2分，每超过20万元加1分； （3）以上年度的上缴建安税发票为准； （4）本项最高5分，最低0分。 三、合同履约 （5分） 1、重合同守信用（满分2分） （1）获得市级工商主管部门“重合同守信用”称号的计1分； （2）获得省级工商主管部门“重合同守信用”称号的计2分； （3）本项最高2分，最低0分。 合同履约情况（满分3分） （1）不按照招标文件或中标通知书订立合同的或者订立合同实质性内容背离协议的，扣分 （2）未按规定办理总包、分包合同备案的或未按规定签订合同的，每起扣1分，扣完为止； （3）因中标人原因未在规定期限内签订合同的，每起扣1分，扣完为止； （4）履行合同发生诉讼、仲裁并败诉的，每起扣 四、遵规守法 （20分） 1、不良行为记录 （1）一般不良行为记录每起扣5分； （2）严重不良行为记录每起扣10分； （3）本项是扣减分数项，在总分为20分的基础上减去实际扣减分数后为本大项得分，扣完为止。 　 2、行政许可报批及履行 （1） 未取得施工许可开工，发生一起扣分） 3、招投标管理 （1）投标人低于成本价恶性竟标的，每起扣5分；投标人报价超出已公示招标控制价的，每起扣5分，扣完为止； （2）投标人捏造事实、伪造材料或者用非法手段恶意投诉的，扣分，扣分 4、日常考评 （1）因市场行为受到建设、招投标主管部门通报批评或处罚扣5分/次； （2）建设、招投标主管部门日常考评不合格的扣5分/次； （3）本项是扣减分数项，在总分为20分的基础上减去实际扣减分数后为本大项得分，扣完为止。 5、关键岗位人员到岗履职 （1）项目部关键岗位人员定点实名制考核未到一次扣1分/人； （2）本项是扣减分数项，在总分为20分的基础上减去实际扣减分数后为本大项得分，扣完为止。 五、劳动关系和 民工工资发放 （10分） 1、维护农民工合法权益（满分5分） （1）建立农民工工资支付问题处置领导组织机构和工作机制，并配备相应的专（兼）职工作人员计5分； （2）未建立相应机构和工作机制的扣2分，未配备相应人员的扣2分； （3）按时发放农民工工资，有一起拖欠民工工资扣2分，扣完为止； （4）本项最高5分，最低0分。 2、劳动关系及社会保险（满分5分） （1）严格履行与管理人员签订劳动合同，并督促项目劳务分包企业按规定签订劳动合，未签订劳动合同的，每发现一起扣1分，扣完为止； （2）按照有关规定为企业职工办理基本社会保险。发现一起将劳保费挪作它用的扣2分；未足额缴纳养老保险的扣2分，未足额缴纳医疗保险的扣2分未足额缴纳工伤保险的扣