原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第 8 卷第 1 期 管 理 科 学 学 报 Vol. 8 No. 1
2005 年 2 月 JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA Feb. 2005
组织学习影响因素、学习能力与绩效关系的实证研究①
陈国权 , 郑红平
(清华大学经济管理学院 , 北京 100084)
摘要 : 回顾了国内外关于组织学习理论及组织学习与绩效关系方面的研究成果 ,基于中国 201
( )
家企业调查数据 ,对采用定性方法提出的组织学习过程模型 6P - 1B 模型 进行了定量的实证
研究. 结果表明 :6P - 1B 模型提出的 7 个方面的组织学习能力与组织绩效有紧密的正相关关
系 ;各组织学习能力的机理要素与各组织学习能力之间有紧密的正相关关系 ;企业所感知的外
界环境的变化程度不同、员工之间的目标正相关程度不同 ,使得企业在组织学习的机理要素方
面的表现存在显著差异. 这些研究结果对 6P - 1B 模型的理论逻辑提供了一定的统计检验的支
持 , 同时也给管理者提供了一些关于如何提高组织学习能力的方法和启示.
关键词 : 组织学习 ; 学习型组织 ; 组织学习过程模型 ; 组织绩效 ; 组织环境
( )
中图分类号: C936 文献标识码 : A 文章编号 : 1007 - 9807 2005 01 - 0048 - 14
)
0 引 言 同 是否与相应的学习能力有正面的相关关系 ?
3) 组织内外环境如何影响组织学习的设计原则
( )
近些年来 ,组织学习日益受到管理界的广泛 即机理要素 ? 另一方面 ,通过实证研究 ,可以全
关注 , 国内外学者作了大量研究[1～16 ] . 其中正在 面了解中国企业的组织学习现状 ,对管理者提供
发生的一个重要变化是 ,我国的研究人员已经开 实践上的启示. 下面将回顾到目前为止国内外有
始从单纯介绍西方的理论 ,进入到在深入了解西 关组织学习理论、组织学习与绩效关系的研究成
方理论和中国实际的基础上建立和发展自己的理 果 ;借鉴部分研究方法 , 以6P - 1B 模型为基础 , 以
论和模型的阶段. 只有如此 ,才能使组织学习的理 201 家企业的调查数据为来源 ,对组织学习与绩
论和方法对我国企业产生真正的积极影响. 陈国 效以及相关因素的关系进行定量研究.
权在对前人的研究进行分析总结 ,对我国境内的
国有民营和外资企业进行访谈 , 以及对世界优秀 1 组织学习理论回顾
企业进行案例研究的基础上尝试性地提出了更为
( )
全面系统的组织学习过程模型 6P - 1B 模型 、组
文档评论（0）