温州工会维权体系建设——以温州市总工会为例.pdfVIP

Y1 温州工会维权体系建设——以温州市总工会为例 摘要 我国现处于社会转型期，市场经济体系和相关法律制度建设还不够完善，劳 资双方力量对比失衡，这使得企业职工的部分合法权益得不到切实保障。而构建 社会就迫切需要工会积极履行维权职责，发挥其作为职工利益代表者和维护者的 作用。然后，工会在实际履行其维权职责时却常常举步维艰：一方面，工会在开 展工作时无法切实维护职工的合法权益；另一方面，工会自身的合法权益也常常 无法得到有效维护。该如何走出这一困境?如何通过有效的组织建构与相关活动 实现维护职工权益、壮大工会组织制度能力和社会和谐的多赢?已成为当下工会 建设、职工维权和社会维稳的根本问题之一。 近些年来，温州市工会组织以强化自身的建设和积极的服务，努力探索出了 行之有效维权新道路。他们通过确立企业工会组织机构、提升企业工会制度能力、 创设职工互助基金、积极推进企业职工文化建设与员工培训、积极强化劳动纠纷 处理等，将维权工作从事后的“小”维权扩展至事前工会组织能力建设和职工权 益落实、事中沟通协商和事后纷纭处理保障的“大维权体系，受到了社会各界 的关注与好评。 论文以新时期劳动纠纷的高发为背景，以工会维权理论与公共管理学为基础， 以文献研究与调查分析为工具，以温州工会组织维权实践为个案，着力探析工会 维权的困境、原因与维权创新的出路，提出工会维权的创新不仅要强化处理劳动 纠纷的能力，更要强化工会组织建设与制度建设，着力将工会维权职能前移，实 现维权维度的立体化和综合化，进而实现企业、工人、工会和社会各方的积极互 动与共赢。 论文主要由以下部分组成：第一部分为本文的绪论，介绍论文写作的目的与 方法、内容：第二部分以理论综述和实践构勒的方式探讨工会维权的理论基础、 研究进展与实践动态；第三部分至第五部分着重分析温州工会维权的个案，探明 发展现状、主要经验、存在不足和政策建议，最后部分是本文的结语。 关键词：工会；温州；非公企业；维权 I ONT髓CONSTRUCTl0N0FTHESYSTEMOFWENZHOU TRADEUNION’SRIGHTPROTECTION TAKD寸GWENZHOUTRADEUNIONFORAN EXAN口LE ABSTRACT 111me垃msition f．aCesuchfIactthat让lem矗ket and period，Cllina economysystem 血erelated aren’t relation and syStem betwe既enlployerS 1egal equipped，the eInployees are m出∞stlle andiIlterestsof arenot unbalmlce，wtlich le西tima把ri曲tS employees 1’谢e needt0 rolet0 U11ionisan aCtiVely efrectiVelyprotected．Chinese uIgent play asdefelldthe lmionsiIltlle represem嬲well employees’interests．HoweVer，仃ade ac