人力资源管理专业自考本科毕业论文参考题目.docVIP

人力资源专业论文选题 一、人力资源管理发展 1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 2、基于企业战略的人力资源规划研究 3、企业人力资源动态战略规划研究 4、民营企业发展战略与核心人才培养 5、不同行业人力资源管理模式比较研究 6、传统文化对人力资源管理的影响 7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 8、我国家族企业人力资源管理问题研究 9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 11、国有企业人力资本投资的研究 12、我国银行实施客户关系管理的研究 13、人力资源管理的人本理念 14、人力资源管理发展新趋势及其启示 15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 16、中小企业人力资源问题研究 17、中国老龄人才资源开发战略 18、人力资源咨询业现状分析 19、企业塑造人力资源管理文化的切入点 20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究 21、人力资源与可持续发展研究 22、人力资本与教育发展 23、中国人事管理制度的演进 24、现代人力资源管理中的信息保障 25、人力资源会计研究 26、论企业人才流失的原因与应对策略 27、人力资源战略与规划影响因素分析 28、企业人力资源战略规划的现状分析 29、企业人力资源规划研究 30、某公司员工满意度调查 31、提高人力资源管理人员素质的途径分析 32、如何提高知识型员工的忠诚度 33、中美企业人力资源管理模式比较分析 34、企业人事部改名为人力资源部的思考 35、对“海归”变“海带”现象的分析 36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告 37、新新人类给人力资源管理带来的挑战 38、政府职能在人才中介发展中的角色转换 39、招聘广告中存在的问题及改进方法 40、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望 41、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响 42、我国民营企业人力资源管理的不足与对策 43、外资企业与国内企业人力资源管理比较 44、政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策 45、论人力资源管理活动的外包 46、怎样利用职工中的非正式群体 47、企业人力资源危机的预警管理 48、团队精神在企业人力资源管理中的运用 49、浅析工作分享的运作及其对当今中国的价值 50、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 51、民企人力资源管理现状个案研究 二、招聘问题研究 1、招聘中的信息不对称研究 2、企业人力资源招聘的风险分析及防范 3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立 4、企业招聘过程中存在的问题及其规避 5、“人才租赁”政策分析 6、人才素质测评研究 7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究 8、校园招聘的现状分析与对策研究 9、招聘面试方案的设计与应用研究 10、招聘会中采用的招聘技术现状调查 11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用 12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考 13、如何招聘到好人才 14、试析中国就业制度中的歧视因素 三、绩效问题研究 1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究 2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用 3、基于工作绩效的雇员流动机制研究 4、国有企业绩效考评问题研究 5、股票期权在业绩评价中的作用 6、工作绩效评估中的信度问题研究 7、公共事业部门的激励和工作效率 8、中层行政管理人员评价体系的建立 9、360度考核在中国企业的运用 10、浅析信任对高绩效团队建设的影响 11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策 12、沟通在绩效管理中的作用分析 13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例 14、企业知识型员工绩效考核模式研究 15、企业绩效考核系统研究 16、知识型员工绩效考核指标构建 17、关于企业管理人员绩效考评研究 18、企业管理人员绩效考核体系研究 19、几种绩效考评方法比较分析 20、某行业绩效管理中的问题与对策 21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用 四、培训与职业生涯问题研究 1、企业员工培训风险管理研究 2、企业职工培训激励机制研究 3、企业人力资源培训流程分析 4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析 5、民营企业员工职业生涯设计问题研究 6、大学生如何做好职业规划 7、企业培训资源研究 8、公共就业与人力资源管理 9、岗位责任制与人员聘任制研究 10、劳动力转移与城市化发展 11、劳动资源开发与我国现代化建设 12、猎头公司与人才流动分析 13、扩招后高校如何创新就业指导工作 14、战略性员工培训体系的设计研究 15、中小企业培训体系研究 16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究 17、在职培训——企业人力资本投资行为分析 18、如何进行有效的培训需求评估 19、企业培训体系的设计与应用分析 20、国有、民营、外资企业培训模式比较