人力资源管理师二级-基础知识.pptVIP

补充资料： 　SWOT是一种战略分析方法，通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论，通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷，了解对象所面临的机会和挑战，从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行以达到所要实现的目标。 　　SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。 ?? SWOT分别代表：strengths（优势）、weaknesses（劣势）、opportunities(机遇)、threats（威胁）。 4P是营销学名词美国营销学学者麦卡锡教授在20世纪的60年代提出“产品、价格、渠道、促销”4大营销组合策略由即为4P。 产品（product）, 价格（price）, 渠道（place） 促销（promotion）四个单词的第一个字母缩写为 4P。 组织公正与报酬分配 1 分配公平 2 程序公平 3 互动公平 期望理论与绩效薪资 第一个将期望理论用于工作动机并将其公式化的是弗洛姆。P108 期望获得奖励 努力工作 良好业绩与评价 绩效奖励 绩效薪资与期望理论的预测最为一致 团队有效性四个要素 绩效，成员满意度，团队学习，外人的满意度 第二