防城港市烟草专卖局(公司)绩效考核研究论文.pdfVIP

广西烟草学会2011年学术年会论文集——摹础管理篇 防城港市烟草专卖局(公司)绩效考核研究 陈宏宙 防城港市烟草专卖局(公司) 摘要：本文客观分析了现阶段防城港市烟草专卖局(公司)绩效考核方面存在的局限，从认识， 方法等方面分析了问题产生的原因，最后针对防城港市烟草公司绩效考核实际，探索性的提出了一 些化解对策． 关键词：烟草；人力资源；绩效考核 一、防城港市烟草专卖局(公司)员工绩效 资源，又使考核者感到无所适从。 考核现状及分析 3、忽视考核中的沟通和反馈。考核结果反 防城港市烟草专卖局(公司)现行的考核制 馈是绩效考核能否取得成效的关键一步。防城港 度是2006年制订的，虽然起了一定的积极作用，烟草现行的考核却缺失了这关键的步骤。实施考 但由于体制、人员观念以及考核系统本身存在的 核前上级和员工缺乏沟通，员工不了解绩效考核 问题等因素的限制，绩效考核的效果不理想，甚 的宗旨和目的是什么，对个人发展的起什么作 至出现了一些负面反应，与考核的初衷