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江苏区域人才竞争力评价指标体系研究1
董祥
0096)
(东南火学经济管理学院，江苏南京，21
摘要：在研究国内外城市竞争力、人才竞争力相关评价体系文献的基础上，构建了衡量江苏省人才竞争
力的指标体系，希望为江苏“人才强省”的建设提供可行的方法。该指标体系包括人才本体竞争力、人
才效能竞争力、人才环境竞争力三个方面共计22个指标，凸显了江苏当前人才发展战略的重点，具有
较积极的实践指导意义。
关键词：区域；人才竞争力；评价指标‘
onevaluationof area oftalents
Study systemJiangsucompetitiveness
Dongxiang
of 1
fSchoolEconomicsManagement，SoutheastUniversity，P．R．China，20096J
of
Abstract：Basedontheevaluation talented
systemcitycompetence．theperson
buildsanevaluationtoestimatethe area
competence，thispaper s,／，stem Jiangsu
main areinvolvedinthis
talents．Three evaluation
competitivenessPf parts system．which
refertothefalented talented
competition，fhepersonefticacycompetition。
personbody
andthetalentedenvironment 22indexesarecontained．
person competition，and
words：area；thetalented evaluation
Key Personcompetition；thesystem
在现代经济发展中，人力资源尤其是人才资源是一种战略资源，一个地区和城市要某些经济领域或
者行业中占领制高点，必须吸引和储备大量高素质的人才为其服务。在人力资本社会流动由个体吸引走
向群体集聚，由群体集聚趋向整体融合，由粗放融合转向集约发展的今天，Ⅲ一个地区和城市如何制
定积极有效的人力资源发展战略，能够储备、开发、吸引和保留优秀的人力资源和人才资源。也就成了
地区和城市发展战略中极其重要的问题。
江苏目前正处于经济增长方式转变的重要阶段， “十一五”期间是江苏“全面达小康、建设新江
苏”的发展的重要阶段，江苏要走上以“四个优先”为核心的科学发展之路，必须在转变经济增长方式、
调整经济结构上取得实质性进展，经济增长更多的转到依靠科技创新和人才支撑的路子上。“1这对江
苏省的人力资源尤其是人才资源的充分使Hj和配置提出了更新和更高的要求。
本文就是在这样的背景下，以期通过对江苏省人才竞争力的实证研究，建立符合江苏省实际状况的
人才竞争力指标评价体系，在实践层面上对江苏的人力资源尤其是人才资源状况进行评价和分析。
’基金项目：奉研究系中国气象局软科学项目“气象行业人力资源优化问题研究”(QR2008．28)、江苏省委组织部2008
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