经济增加值（EVA）在上市公司绩效与薪酬管理中应用.pdfVIP

内容提要 受到许多囡际大公司的推崇。本文简述了EVA的发展历程及财务概念，比较其 与传统业绩考核指标的优劣，结合我国国内上市公司激励机制存在的重要问题， 建议构建以EVA为核心的，上不封顶、下不封底的新型管理者薪酬激励机制， 并对现代通用的奖金计算公式进行修正，提出“奖金银行”的奖金发放方法，进一 步强化奖金方法的激励效果，有效规避管理者的短视行为，使管理者与股东利益 在长期上保持一致。然而，由于中国目前的市场仍不成熟，法律仍不健全，因此， 若推行EVA激励机制，需要谨慎认真地研究分析内外部具体环境与条件，以免 凼盲目照搬而导致的尴尬局面。 主题词：经济增加值绩效考核激励机制薪酬奖金银行 ABSTRACT Economic Value—Added，EVA，ispopular international amongmanylarge asanindexof evaluation companies performanceand incentive