企内部标准---072非正式员工管理办法.docVIP

Q/WASU 华数传媒网络有限公司企业标准 Q/WASU 072—2012 代替?Q/ WASU 072-2011 非正式员工管理办法 2012 - 07 - 10发布 2012 - 07 - 23实施 华数传媒网络有限公司发布 前言 本标准根据GB/T1.1-2009规定的起草规则起草。 本标准由华数传媒网络有限公司提出。 本标准起草单位：华数传媒网络有限公司。 本标准起草人：袁芬、谢红波、杨恺、马艳风 本标准审核人：方谨 本标准批准人：励怡青非正式员工管理办法 范围 本标准规定了非正式员工管理要求。 本标准适用于所有用人部门及非正式员工。 目的 为规范非正式员工的管理，特制定本办法。 职责及权限 人力资源部 非正式员工编制的核定。 非正式员工的招聘、录用、异动、离职手续的指导和办理。 非正式员工薪酬待遇的确定及发放。 用人部门 非正式员工编制及招聘需求的申报。 录用面试，提出录用建议。 在职管理、工作指导及工作业绩考核评价。 提出终止实习或劳务关系的部门意见。 相关管理原则和规定 非正式员工编制申请与核定 年度计划内用人编制 年初由部门提出非正式员的用人计划和需求，由人力资源部结合公司总体人力资源情况进行审核后，报公司审批同意执行。 项目型或阶段性工作需要的临时增编 按增编流程（同正式员工增编流程），由用人部门或项目组提出编制需求，报公司审批同意后执行。 人才储备计划编制 适用于对口专业的在校人才的储备，由人力资源部根据公司人力资源发展规划，进行的有针对性有选择性的人才梯队储备，与对口专业院校建立实习基地。 非正式员工的录用、在职及离职管理 非正式员工的招聘、录用、异动、在职管理（包括遵守劳动纪律、公司的规章制度等）、离职管理等，按正式员工的管理办法操作执行。 实习生管理相关规定 录用手续 实习学生面试通过后在人力资源部办理报到手续，填写《实习人员登记表》，并提交本人身份证复印件、一寸照片一张、学生证复印件、所在学校介绍信或实习推荐材料，签订《实习协议》。 实习待遇 年度计划内编制实习生和人才储备实习生，按公司标准每月提供实习津贴和午餐补贴； 属项目型用人编制的实习生，根据项目需求及费用情况具体确定； 个人提出的短期实习申请，经公司批准同意后安排实习的，发放午餐补贴，不享受实习津贴。 实习生享受公司的商业意外保险但不享受公司福利。 实习考核 实习期结束后，实习学生填写《实习人员考核表》，并由实习部门对实习学生在实习期间的工作表现给出客观的评价，主管人员签字后交人力资源部备案。对于表现优秀的学生，公司在招募正式员工时将据此予以优先考虑。 劳务人员管理相关规定 录用手续 劳务人员面试通过后在人力资源部办理报到手续，填写《劳务人员信息表》，并提交个人照片三张、身份证、户籍证明正本或户口本复印件（已退休人员需提供《退休证》复印件）等材料，签署《劳务协议》。 薪酬待遇 劳务人员的薪资按公司薪酬制度及岗位工作性质由人力资源部确定。如由劳务公司派遣的劳务用工由人力资源部确定同时与劳务公司、劳务人员三方签订协议明确。 劳务人员不参加社会统筹，具体可享受标准及范围详见公司福利制度的相关规定及具体发放文件。 _________________________________ Q/WASU 072—2012 I Q/WASU 072—2012 4