南昌大学创新团队建设计划管理规定.docVIP

南昌大学创新团队建设计划管理规定 (试行) （2006年1月制订） 总 则 条 件 第五条 创新团队的组成要求如下： （1）一般5—7名本校在编人员组成，具有合理的专业结构，鼓励跨学院、跨学科联合申报； （2）主要骨干成员应具备团结协作精神、较强的研究能力和学术发展潜力； （3）成员应有2—4人为40岁以下的青年研究骨干团队中博士学位和高级职称人员应占三分之二以上。 5项，已取得较好的研究成果，学术水平在国内同行中具有一定优势。 岁应具有较高的学术造诣、严谨的科学作风、8个月,推荐评审 第十一条 本计划所资助的研究工作周期一般为3年；研究计划应符合以下条件： （1）学术思想新颖，研究内容准确、技术路线可靠，创新性强； （2）具备较好的前期研究基础和主要研究条件（实验室和主要设备）； （3）经费预算实事求是。 第十二条 创新团队建设计划采用同行评议，择优资助的原则。科学技术处对申报材料进行资格审查合格后，根据申报计划所属领域以函审的方式分送5位校外同行专家进行书面评议，返回的有效评价意见不少于4份。 第十三条 主要由校学术委员组成的专家组根据申报材料、送审专家意见和答辩情况对团队研究方向的先进性、人员构成的合理性、预期目标的可实现性以及科研的基础条件、科研环境进行评议，提出拟资助团队的名单，提交校长办公会议审定。 第十四条 校长办公会议审定后进行公示，公示期为10个工作日。如无异议，由科学技术处正式公布获资助的创新团队名单。 实施与管理 第十八条 所在单位应加强对团队研究工作的指导和监督，提供必要的条件保证其研究工作的顺利进行；计划执行中期，团队带头人须填写《南昌大学创新团队建设计划中期进展报告》，经所在单位学术委员会审查、签署意见后报送校科研处。执行组织专家进行考核，进行验收。 ”） 第二十一条 凡涉及团队研究计划、主要研究人员、经费使用等重要变动，须及时报科学技术处审批。创新团队的学术带头人因故不能继续履行职责，所在单位应及时报告科学技术处，由科学技术处根据具体情况做出处理意见。 第二十二条 创新团队应加强对外合作和学术交流，保持活跃的工作状态。成员之间应加强合作，积极争取科研项目和产出科研成果。创新团队应于计划执行中期和验收结束后，分别举办面向全校的学术报告会，报告研究进展及取得的成果。 第二十三条 创新团队有下列情况之一者，视其情节轻重给予冻结经费、中止项目并追回全部经费等处理： （1）弄虚作假、违背科学道德； 2）计划执行不力，未开展实质性的研究工作； 3）未按要求上报执行和进展情况； 4）违反本办法规定 第二十五条 本规定解释权归校科学技术处。 表格与文件 第二十六条 本规定应用的表格： （1）《南昌大学创新团队建设计划申请书》； （2）《南昌大学创新团队建设计划任务书》； （3）《南昌大学创新团队建设计划中期进展报告》； （4）《南昌大学创新团队建设计划总结报告》。 第二十七条 本规定涉及的相关文件： 《南昌大学纵向科研项目管理规定》