时间压力对员工创造性绩效影响.pdfVIP

第7卷第6期 管理学报 V01．7No．6 Chinese of 2010年6月 JournalManagement Jun．2010 时间压力对员TN造性绩效的影响 张 剑 刘 佳 (北京科技大学经济管理学院) 摘要：综述了时间压力与员工创造性绩效之间关系的理论与实证研究状况，归纳了关于 两者关系的已有看法，在对以往研究进行分析与讨论的基础上提出对时间压力的性质进行区 分，探讨两者间的调节与中介变量是解决(研究结果)分歧的(未来前途与)方向。 关键词：创造性绩效；时间压力；调节变量；自我决定理论 中图分类号：C93；B849；F241 the PressureOil on ofTime Staff’SCreativePerformance Study Impact ZHANGLIU Jian Jia ofScienceand (University TechnologyBeijing，Beijing，China) reviewsthe and researchinthe betweentime Abstract：This paper theoryempirical relationship and staff’Screative andsumsthe viewsaboutthe pressure performanceup previous authors thenatureoftime basedonthe themodera— pressure previous distinguish research．Exploring torvariablesandthemediatedvariablesbetweentime andstaff’Screative iSthe pressure performance futuredirectiontoresolvethedifferencesoftheresearchresults． words：creative Key performance；timepressure；mediated theory 研究者们对影响员工创造性的环境因素越 1．1 注意力集中模型 来越感兴趣n】。已有研究探讨了工作复杂度、管 最初注意力集中模型凸3研究的是时间压 理者的行为风格、员工与同事的关系、奖励、评 力，后来注意力集中模型对其他的可能影响注 估、工作环境的空间结构、目标和时间压力等环 意力过程和认知过程(这两者又影响到团体过 境因素对创造性绩效的影响心】。其中时间压力 程和绩效)的个体因素和团体因素也有深刻的 与员工的工作、生活有着日益密切的关系。到底 见解。最终该模型认为时间压力会缩