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2 220 No. 2V o.l 220
2010 2 JOURNAL OF BUSINESSECONOM ICS Feb. 2010
:
1 2
张士菊 , 廖建桥
( 1. 中国地质大学(武汉) 政法学院, 湖北武汉 430074;
2. 华中科技大学管理学院, 湖北武汉 430074)
: 通过对1022名国有企业和民营企业员工的问卷调查, 探讨不同所有制企业雇员的
管理理念对心理契约 裂的影响结果表明: 国有企业员工的心理契约 裂程度显著高于民营企
业; 市场竞争理念对心理契约 裂有显著的负向影响, 在国有企业中其影响更强; 雇员价值理念
对心理契约 裂有显著的正向影响, 在民营企业中其影响更强为降低心理契约 裂对员工和组
织的影响, 国有企业应营造有利于市场竞争的组织氛围, 而民营企业应更好地满足员工的需求
: 心理契约 裂; 管理理念; 市场竞争理念; 雇员价值理念; 国有企业; 民营企业
: F271 : A : 1000 2154( 2010) 02 0030 07
,
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, ( Emp loyability)
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(M a agerial Ideology)
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假设1: 国有企业员工心理契约 裂程度比民营企业员工高
( Ideology),
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( E trepre eurial Pluralism) , H irsch
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, Barley Ku da
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