机关事业单位职工各类假期及其工资待遇.docVIP

杭州市机关事业单位职工各类假期及其工资待遇 女职工产假 机关事业单位女职工在国家规定的产假期间，本人基本工资、津贴补贴全额发给。在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。 1、妊娠不满三个月流产的，享受产假20-30天； 2、妊娠三个月以上、七个月以下流产、引产的，享受产假50天； 3、正常分娩（含七个月以上早产或超期分娩）的，享受产假98天，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 4、产假当年仍可享受探亲假和年休假； 5、产假期间包括公休假和法定节假日； 6、女教师在产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，各地根据学校实际情况执行。 女职工妊娠期、哺乳假 1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。 2、对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应当在劳动时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。 3、女职工妊娠期间，在工作时间内做产前检查，所需时间计算在工作时间之内。 4、怀孕七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息。不影响晋升、调整工资。 5、女职工符合生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，用人单位可以给予哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。请哺乳假不影响晋升、调整工资。 已领取独生子女父母奖励费的，工资按本人基本工资的80%计发。（独生子女父母奖励费标准：每年不低于100元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发一半）。 6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年。 7、女职工产后申请1年假期（含合法产假），不领取独生子女父母奖励费的，基本工资照发。 8、晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的）的女方生育时，男方可享受7天护理假，工资照发。 9、对哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内给予安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。 10、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公休假1-2天。 11、经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予一至两天的带薪休息。 病 假 （一）基本工资计发比例（依据文号：浙人发[2008]84号） 1、病假在2个月以内的，基本工资照发。 2、病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。 3、病假超过6个月的，从第7个月期，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工作的80%计发。 （二）其他待遇问题 1、获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动模范称号，仍然保持荣誉的，在病假超过6个月的情况下，病假期间的工资比例，经过省、市、自治区人民政府各部门批准，可以适当提高10%-15%。（依据文件：1981年《国务院人事局福利司关于国家机关人员病假待遇问题解答》） 2、搞活内部分配的事业单位，工作人员在病假期间的工资不得低于当地企业最低工资标准的80%。（依据文号：浙人薪[2004]206号） 3、病假包括公休假日和法定假日。 事 假 （一）请事假的条件及程序 机关事业单位对工作人员的事假应加强管理，严格控制。鉴于目前机关事业单位实行带薪年休假和每周五天工作制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。 （二）基本工资计发比例（依据文号：浙人发[2008]84号） 1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。 2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%[日基本工资=月基本工资÷21.75天]。 3、当年事假累计超过30天以上的，从第31天起，停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。 4、个别事业单位结合单位实际已制定事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。 因私出国事假 国家机关事业单位工作人员因私事需要出国、出境的，经组织批准可以请因私出国事假。（依据文号：浙