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案例探讨：西南航空 挑选公司想要的人才 ?　　工作经验并不是必需的，有时反而会给公司带来负作用。每一家公司都有自己的风格，员工最好要有不同的意见，并将这些观点带到工作中去加以改进，而不是坐而抱怨。 　　西南航空每年都会收到超过10万份简历，我们只会聘用其中1％~2％的申请者。有权威人士通过统计分析，得出这样的结论：一个人想进入西南航空，比被哈佛大学录取更难。 　　没有人不经过面试就可以被录用，许多职位需要经过多次面试。首先，我们要根据申请人的技能和态度，对他们进行分类，人力资源部门在这方面做得非常棒，但好的招聘过程还需要各部门的通力合作。 　　经验也会成为负担 　　西南航空公司人力资源部精于业务，他们注意让多种不同视野的人参加招聘过程。比如，在招聘乘务员时，我们经常会随机邀请顾客，让他们与人力资源部和飞行部门一起来参加招聘。乘务员对于飞机的运作和安全非常重要，这些技能我们可以教给他们，更重要的是，乘务员在飞机上与乘客打交道，代表着公司的形象。同样的道理也适用于公司客户代表和票务代理。实际上，当任何一名员工与公众交流时，他就代表着公司。 　　作为一个为客户服务的公司，我希望每一名员工都有乐观的态度，每个人都具有较强的与人交往和沟通的能力。我常说，我们很严肃地对待工作，而不是严肃地对待我们自身。我们在寻找能够笑口常开、随机应变，并喜欢与人打交道的人。我们不需要自我陶醉的首席女演员，我们需要那些为别人着想，真诚地关心和尊敬别人的人。 　　有工作经验，在很多情况下并不是必需的，实际上，这反而会带来负作用。每一个公司都有自己的做事风格，在西南航空，我们有自己的一套发展得很完善的程序来做事情，这与其他公司不一样。 　　我们希望能够经常听到员工有不同的意见，来改进这些工作程序，而不需要那些只会坐而抱怨我们做事方式的员工。我相信在其他航空公司工作的人，会感觉他们的程序比别人好，而且他们确实应当这样认为。但是就有一些人，当他们来到新公司工作时，无法放弃自己的感受，无法用新的方法来处理事情。对于这样的人，以前的工作经验，实际上就成了他们的负担。 　　另外，每个公司都有自己的文化。某些公司有根深蒂固的内部冲突、互不信任的传统，没有必要提起它们的名字，美国航空界中似乎有很多这样反面的文化传统。当一个人在这种文化中生活了一段时间后，他们也许会认为事情本该如此。许多人会因为这样的经历而留下伤痕，即使在多年以后，他们会发现自己依然受其负面影响。 　　请不要误解我，并不是每个人都是这样的。我们聘用了很多曾经在其他航空公司工作的人，他们都对我们事业的成功作出了有价值的贡献。能够在一个可以真实表现自我和享受工作乐趣的氛围中工作，他们都感觉非常愉快和自由。同时，我们也聘用了很多没有航空从业背景的人，他们也为公司的成功作出了很大贡献。 　　价值观很重要 　　在寻找合适人员的过程中，我们常常会面试一些很有天赋的人，如果他们到其他地方工作，肯定会赚得更多。西南航空公司的薪资结构非常好，包括非常好的健康医疗、出差补贴、分红等。同时，我们给公司所有级别的员工股票期权。我们对员工有持续的加薪计划和内部提升计划，并且确保员工的就业安全，我们对此十分自豪。 　　简而言之，我们的薪资结构在不断调整，奖励那些愿意长期为公司工作、能够为公司长期发展作贡献的员工。西南航空的薪资结构很复杂，对于非常有才华的人，他可能在其他地方得到很高的报酬，我们的起薪却常常比较低。这一情况使我们在招聘员工时确实遇到了一些挑战，同时却又为我们提供了宝贵的机会，这样我们就能把那些抱有不实际期望的人和那些价值观无法与我们相容的人剔除出去。 　　就薪酬这个话题来说，当我和那些未来的员工谈话时，我通常这么说：我希望你们得到公正的待遇，但我们公司并不打算成为行业中待遇最高的公司。如果你希望在尽可能短的时间内赚到尽可能多的钱，这份工作并不适合你；但如果你希望找到一份可以长期从事的职业，在这里你可以作出自己的贡献，可以做一番事业，使自己成为有价值的人，在这里你可以成为你自己并且享受工作，最后，在这里你会为你所从事的职业而自豪。如果你喜欢，这里就是你所要去的地方。当你离开公司时，你可以回头看看自己的职业，认为你得到了公正的待遇和慷慨的报酬，同时，你也会认为你享受了工作的乐趣并做出了一番事业。 　　诚然，我们失去了一些人，他们选择追求快速赚钱的喜悦，但我们也雇用了一些拥有让人难以置信的才华和激情的人，实际上，他们中的很多人为了到西南航空来工作，宁愿接受降薪，而且很少有人后悔这么做。 　　得到你想要的员工 　　你也许永远不会知道，对于一个你真心想雇用的人来说，一件小事情会如何影响他们的决定。当我还是西南航空的法律总顾问时，我参加了一些候选人面试，他们申请的职位范围很广，从建筑维修工人到律师。每个人的面试都是一个有趣的故事。我认