有效招聘三步曲.pdfVIP

维普资讯 2008年第 11期 NO．11．2008 (总第 87期) 现 代 企 业 文 化 M0DERN ENTERRISCU rIJRE (CumulativetyNO．87) 有效招聘三步曲 顾蓓蓓 (中国矿业大学，江苏徐州 221000) 【摘要】校园招聘是人才招聘中重要的环节之一，它的流程设 所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供 计能否有效提高招聘效率和质量是流程优化的重要内容。文章根 素材。对剔除不实或明显不合格简历的技巧有：年龄与学历明显 据校园招聘过程设计了流程，并对其中的几个方面进行了说明。 不符 ；经历明显存在漏洞；简历中出现着重号和标注重要内容的 【关键词】人才招聘；校园招聘；招聘流程 星号等符号 ，也许隐藏了一些不该隐藏的东西 ，将最优秀的面示 【中图分类号】D922 【文献标识码 】A 人的，也许将缺点隐藏得最深；将应聘职位都写错，将发到其他公 【文章编号】1674—1145(2008)11—0043—02 司的信也发出等等。 2．测试：针对职位说明书 ，确定招聘职位的素质要求。比如 人才招聘是人力资源管理中重要的环节，其中校园招聘又是 核心能力测试要项包括真诚 、团队合作精神、服务意识、冒险创 企业招聘活动中的重中之重。校园招聘流程的好坏直接影响到招 新、执行力等。通用能力测试要项包括沟通力 、团队组建与领导、 聘结果 ，进而影响到企业用人所产生的效益。因此我们可以根据 影响力、战略思维、组织协调力等。再结合专业知识测试 ，确定三 校园招聘的过程设计出效率高的招聘流程，并把握流程中几个方 个测试分别所 占的权重等级和比例。这三种测试根据企业发展阶 面的要点，提高招聘工作的有效性和准确性。 段确定人才招聘标准，可以一次顺次采用纸笔测试、结构化面试、 一 、 校园招聘流程 心理测试、无领导小组讨论或采用其中几个进行组合。 如下图： 测试环节中，面试比重较大。面试前要准备好每个职位的面 试考察要素、面试题 目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培 训面试人 ，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠， 使不同应试者的评估结果具有可比性，可以着重其可转换技能和 职业素养的考察。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能 力 、人际交往能力、分析解决问题能力 、计划力 、执行力、学习能 力、思维能力 、创新能力等等 ，而这些能力都可以通过五问问出 来，一问行为类型；二问关键事件；三问能力差异 ，判断其是否胜