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薪酬| 2014 年全国金融投资行业薪酬大盘点 ┃2010-2014 年金融投资行业薪酬增长率变化 金融行业近年来一直是比较热门的行业,随着行业的发展金融 投资行业的薪酬也 日趋增长,根据太智联合对经融投资业的调 研结果来看, 2014 年同比 2013 年 薪酬增长达到 12.1%。 随着经济水平的提高,员工对薪资上涨幅度要求也越来越高个, 人期望平均高于 企业实际增长 5% 以上,2014 年员工期望涨 薪比率达到 19.2%。 ┃2014 年金融投资行业各职位年收入总览 根据太智联合咨询公司 2014 年上半年的薪酬调研统计,全面 盘点了金融投资行 业内 100 多个职位最近一年的现金收入总 额,按照分位排序和平均统计的方法 位薪酬统计结果。 ┃特定情况下的津补贴分析 1 出差 交通安排 在本次参不调查的公司中,各层级员工出差选择的交通工具是丌同的, 例: 住宿安排 在参不调查公司中,有 48.4% 员工住公司宿舍。 每日津贴 在参不调研的企业中,40.8%的公司对出差员工发放每日津贴。 膳食津贴 在参不调研的企业中,72%的公司明确有出差膳食津贴,在有出差 公司选择每天固定补贴一定数额现金,15%的 实销,41% 的公司将膳食津贴包含于每日津贴中。 当地交通津贴 在参不调研的企业中,81%的公司明确有出差当地交通津贴,在 有出差当地津贴 的公司中,在选择给付方式时有 12%的公司 选择每天固定补贴一定数额现金, 14%的公司选择实报实销但 有每日最高限额,45%的公司选择无限额实报实销, 42% 的公司将当地交通津贴包含于每日津贴中。 洗衣津贴 在参不调研的企业中,7%的公司明确有出差洗衣津贴, 选择每天固定补贴一定数额现金,16%的公 司选择无限额实报实销,27% 私人电话 在参不调研的企业中,40%的公司明确有出差私人电话津贴,在给付方式上 高限额一定时间,34%的公司选择实报实销但有 每日最高限额现金,16% 将私人电话 津贴包含于每日津贴中。 2 调迁 在参不调研的企业中,72%的公司在中国大陆内调迁员工, 调迁期 在明确有调迁政策的企业中,其各层级员工调迁期是丌同的,在本次调查中, 迁期分为以下四个时间段:1 至 1.5 年,1.6 至 2.0 年,2.1 至 3 年,3 年以上, 以下是各层级员工调迁期分布比例: 额外现金报酬 在本次调研中额外现金报酬丌是指支付的调迁费用,有 68% 的 公司明确有调迁 额外现金报酬,在这些公司中,89%的公司按照 每月津贴形式发放额外现金报酬。 是否允许家属随行 在安排员工迁调的公司中,20%的公司允许高级管理层家属随 行,而管理层员工、 与业人员/文员层员工以及操作工层员工则 无此项福利。 调迁费用 在有迁调政策的公司中,有 37% 的公司明确由公司支付迁调所 发生的费用。