浅谈大学生村官计划的长效机制—吴小雄.docVIP

谈大学生村官计划实施过程中存在的主要问题 吴小雄 【内容摘要】大学生“村官”计划的实施对于提高农村干部队伍整体素质，促进城乡人才的合理流动，扩大大学生就业渠道,推进社会主义新农村建设，具有十分重大的意义和价值。然而由于大学生“村官”还是一个新兴事物，在实践过程中出现融入现状难,各种待遇差,角色不明确和管理不科学等问题。再加上现行的政策导向多属于反向激励和短期激励,不利于建立大学生村官长效机制。本人认为应加强对大学生村官计划的正向激励和长期激励，创新培养教育机制,提高大学生村官的工作能力，加之明确定位,弥补政策上的漏洞，结合科学合理的考核制度以及完善保障措施和优惠政策,促进大学生村官可持续发展。如何在实践中不断完善和健全大学生“村官”工作中的各项制度，建立起长效的基层干部培养机制是我们最为关注的。　　【关键词】大学生村官 现状 主要问题 建议 一、大学生“村官”计划的实施现状 ??大学生村官计划是国家为推动新农村建设作出的一项重要战略部署,有助于农村经济社会发展、新型基层干部的培养以及就业压力的缓解。 从大学生“村官”计划于1995年在江苏省率先实施以来,已经经历了十几个年头。自2008年3月全面启动选聘大学生到村任职工作以来，共有130万多名高校毕业生自愿报名应聘，各地共选聘15.9万名大学生“村官”，加上2008年以前部分省区市自行选聘的，目前共有2