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ICU护理岗位评价方法的制订及应用.pdf
妒疆管羽 中华护理杂志2014年5月第49卷第5期
ICU护理岗位评价方法的制订及应用
李娜 李红 陈丽丽 陈巧玲 林秀霞
【摘要】 目的探索一套从工作量、技术难度、专业要求和工作风险出发．能体现Icu护理岗位价值的岗位评价体
系，方法 采用理论分析的方法，初步形成ICU护理岗位评价表，应用德尔菲(Delphi)专家咨询法，对15名专家进行
两轮问卷咨询，将ICU护理岗位评价表运用于临床，结果专家咨询的积极系数为0．880，权威系数为0．806．指标的协
调系数为0．505，专家咨询结果可靠；不同类型的ICU各护理岗位评价得分最高者为护士长岗位，得分最低者为物品整
理岗位。ICU不同岗位各维度得分不同。结论建立科学、合理的ICU护理岗位评价体系，可以使护理管理者和护士对
护理岗位的价值和任职资格有更明确的认识，引导护理人员建立薪酬的公平性认知．最终实现岗位配置合理。
【关键词】 重症监护病房； 护士； 职务说明
Theformulationand OfICU evaluation
appIication Na。LI
nursingpost systeIn，LI Hong。CHENLi．Ii，CHEN
Xiu-xia
Qiao-ling，LIN
Tofonnulatea evalua“on thatcanrene(·lthevalueofICU
【Abstract】Objective post system nursingpositions
fmm and A
workload，technical Jobhazar(1．MethodsdrafIICU
dimculfy，pmfessionalrequirements nursingpost
evaluationscalewasfonIlulatedbasedontheoreti(：al andtheitemswerescreened1 5
analysis by expertsbvusing
2一round method．
Then，theeValuationwas in clinical ResultsThe
Delphi post systemapplied practice． experts’
coem(五entand
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dimensi(ms∞reswere difkrenlin (iifkrenfin ICU．The (’f headnurse the
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