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将绩效理论引入公务员考核的思考与对策 ——以奉贤区公务员考核为例 摘 要 2006 年 1 月 1 日起，《中华人民共和国公务员法》正式生效实施。 公务员法的出台，在我国干部人事制度历史上具有里程碑的意义，对于 贯彻依法治国方略和推进社会主义民主政治建设也具有重大影响。颁布 实施公务员法，必将有利于深化干部人事制度改革，建设一支善于治国 理政的高素质干部队伍；对于加强各级政权建设，加强党的执政能力建 设，保证社会主义现代化事业的兴旺发达和国家的长治久安将产生积极 而深远的影响。公务员的考核历来被认为是建设一支高素质的公务员队 伍的一项重要抓手。自1994 年《国家公务员考核暂行条例》出台，公务 员的考核已经走过了10 多个年头，取得了许多成功的经验。但随着政府 职能的转变以及现代公共行政管理理念的逐步深入，现有公务员考核制 度存在的问题也凸显出来。 本文从奉贤区公务员考核的现状分析入手，引入绩效考核的内涵、 原则、程序、绩效考核指标及指标体系、指标权重的确定、绩效考核方 法及其相关理论，为本文