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宏观经济学 Ch.6 Unemployment 主要内容 6-1：失业、求职与自然失业率 6-2：职业搜寻与摩擦性失业 6-3：真实工资刚性与结构性失业 6-4：美国与欧洲的劳动市场经验 6-1：失业、求职与自然失业率 本章检视自然失业率（natural rate of unemployment ） 的决定因素。所谓的自然失业率是由经济波动所环绕 的平均失业率，在给定所有阻碍工人立即找到工作的 劳动市场不完全的条件下，即经济在长期所导向的失 业率就是自然失业率。 我们利用Robert E. Hall 的劳动力模型来说明自然失业 率的决定因素： 令L表示劳动力，E表示在业的工人数，U表示失业的 工人数。劳动力是在业与失业工人数的总和，即： L=E+U 因此失业率为：U/L 。为专注于劳动力中的个体在失业 U与就业E之间的转换，我们假设L是固定的。再者， 令s为离职率（rate of job separation ），即每个月在业 工人中离职的比例；f为就职率（rate of job finding ）， 即每个月失业者中寻得工作的比例。 如果劳动市场处于稳态（steady state ），表示失业率不 增不减，此时，找到工作的人数应该与失去工作的人 数相等，也即： fU=sE=s(L-U) flf(U/L)=s(1-U/L) flU/L=1/(1+f/s) 例子：若每个月有1%的在职者失去工作（s=0.01，或 者可以说平均每个工作持续100个月），而且有20% 的 失业者找到工作（f=0.2，或者可以说平均的待业期间 是五个月），那么，自然失业率为： U/L=1/(1+0.2/0.01)=1/21=0.0476 政策涵义：Any policy aimed at lowering the natural rate of unemployment must either reduce the rate of job separation or increase the rate of job finding . Similarly, any policy that affects the rate of job separation or job finding also changes the natural rate of unemployment. （懒得翻！） 这个模型没有解释为什么一开始就存在失业， 如果失业者可以很快找到工作（f趋近于1）或 者离职率“非常非常”低（s非常趋近于0 ），那 么就不存在自然失业率了。这个模型隐含着失 业者不能立即找到工作，但没有解释，以下两 节阐述其箇中道理。 6-2：职业搜寻与摩擦性失业 失业的一个理由是媒合工人和工作需要花费时 间。工人有不同的偏好和能力，工作有不同性 质，另外，关于谋职者和职业空缺的信息流通 并不完全，甚至工人不能迅速地在不同地区间 移动。诸多因素导致寻找合适的工作需耗费时 间和精力，因此降低就职率。事实上，失业工 人也许不会接受他们所得到的第一份工作机 会，因为不同的工作需要不同的技能，而且支 付不同的薪水。因工人寻找工作需要花费时间 所造成的失业称为摩擦性失业 （frictional unemployment ）。 经济变迁造成某些摩擦性失业是不可避免的。随着产 品需求的改变，生产该产品的员工的需求也会改变。 同样地，因为不同地区生产不同产品，劳动需求可能 在一个地区增加而在另一个地区减少。经济学家称不 同产业或地区的需求构成的改变为部门转移（sectoral shift ）。因为部门转移永远会发生，而且工人需要花 时间来变换工作部门，所以永远存在摩擦性失业。 部门转移不是唯一造成离职和摩擦性失业的原因，当 厂商倒闭、雇主不满意工人的工作表现或者不再需要 工人的特殊技能时，工人就会发生无预警的失业。工 人也会因转换工作或者移居到其他地方而辞职。无论 是何种离职原因，工人需要花费时间和精力来寻求新 的工作。只要厂商对劳动的供求发生改变，摩擦性失