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第 卷第 期 哈 尔 滨 工 程 大 学 学 报
25 6 Vol . 25 N . 6
年 月
2004 12 journal of Harbin Engineering University Dec. 2004
企业文化建设评价模型的构建
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王永友 ，刘希宋 ，段育鹤
（ 哈尔滨工程大学 经济管理学院，黑龙江 哈尔滨 ；江苏纺织工业集团进出口有限公司 无锡公司，江苏 无锡 ）
1. 150001 2 . 214001
摘 要：构建企业文化建设评价模型有助于进行企业文化建设水平、结构、作用的分析和评价 在企业文化建设评价
.
指标体系基础上，通过对各个评价主体、影响各评价因子权重的因素进行分析，突出了重要指标在企业文化建设评
价中的地位 同时，运用格栅获取法和模糊 数分析法，确定了企业文化建设二级评价指标和三级评价指标的权
. Borda
重；用直接赋权法确定了企业文化建设四级评价指标的权重. 运用该模型对具体企业进行企业文化建设评价，就能
够清楚地指出建设企业文化的重点因素及其基本对策和具体措施.
关键词：评价模型；评价主体；评价指标；指标权重；企业文化
中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ）
F224 . 0 A 1006 - 7043 2004 06 - 0822 - 06
Establishment of an evaluation model for corporate culture construction
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