通过国家劳动力技能资格制度培养高技能劳动力——新加坡的经验.pdfVIP

维普资讯 视 野 WORLD 通过国家劳动力技能资格制度 培养高技能劳动力 新加坡的经验 ■新加坡劳动力开发局副局长 重要策略。WSQ的规划和发展开始于 加坡现在已经比较完善、并被社会高度 Gaw W illmott 2003年 1O月新加坡 劳动力开发局 认可的 “就业前培训” Pre—employment WorkforceDevelopmentAgency，WDA training，PET 制度相平行，并对其具有 2005年 1O月27日，新加坡人力资 的成立 ，到2009年 ，该制度将在所有的 补充作用。目前，“就业前培训”由技术 源部部长和教育部副部长正式发起 了 行业中实施。 教育学院 InstituteofTechnical Educa- 新加坡 “劳动力技能资格” Workforce WSQ制度 的制定具有重要 的意 tion，ITE 、5个多科技术学院和 4所大 SkillsQualifications，WSQ 制度。这一制 义，标志着新加坡在高技能劳动力开发 学实施。这些机构主要为学校教育离校 度是新加坡从长远角度发展 、促进和保 方面开始采取一个新的途径 ，以支持国 人 口 1624岁年龄组 进入劳动力市 持高技能、具有全球竞争力劳动力的最 家的经济发展和人力资源规划。它与新 场作准备。而新的WSQ制度主要解决 维普资讯 地产 11％ ％ 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 卑 信息交流 3 资料柬源：人力研究和统计部 资料柬源 ：^力研究和统计部 图2 新加坡15岁及以上人 口在各行业就业的百分比 图1 1994～2005年新加坡居民失业率 没有资格7％ 35 3O 中等 以 25 下 10％ 20 15 10 5 0 04第三季度 04第四季度 05第一季度 05第二季度 05第三季度 _总体 _制造业 服务业 资料柬源 ：^力研究和统计部 资料柬源 ：^力研究和统计部 图3 新加坡2004～2005年就业结构变化 图4 2005年15岁及 以上就业人口资格层次分布 对成年劳动力的需求问题。 f速，2005年 ，社区和社会服务部门的就 人口在劳动力市场上的参与水平与香 业率 已经与制造业持平，达到了22％。 港大体相当，但落后于 日本、韩国、美国