用人单位选聘四川大学毕业生的考评条件分析.pdfVIP

2007年 4月 高等教育发展研究 Apr．2007 第24卷 第 1期 ResearchinI-~herEducation~ ell Vd．24No．1 用人单位选聘四川大学毕业生的 考评条件分析 刘 猛 ，张 波 (四川大学招生就业处) 关键词：用人单位；选聘；大学毕业生；调查 中圈分类号：G647．34 文献标识码：A 文章编号：02．049(2007)01．0056-04 为了更好地开展我校学生就业工作和加强有 人以上)约占2．7％。调查单位主要以大型和中 针对性的就业指导，我们进行了一项有关用人单 型企业为主，约占被调查企业的78．8％。 位对大学毕业生招聘选拔条件和评估标准的调 二、用人单位录用大学毕业生的条件 查，以期不断改进我们的各项工作。 和考评因素 本次调查主要采取问卷调查的方式进行，通 过随机的方式让一部分到我校招聘的用人单位代 1．对应聘学生就读学校类型的要求：大约有 表填写 《用人单位选聘四川大学毕业生调查问 58．8％的单位表示会优先选聘名牌大学或者重点 卷》，获得调查样本 352份，其中有效样本 321份。 大学的毕业生，11．5％的单位表示普通院校的学 调查问卷主要分为三个部分：调查单位的基本情 生皆可，10．7％的用人单位表示愿意选录专业院 况，用人单位录用大学毕业生的条件和考评因素， 校的毕业生，而表示没有任何限制的单位仅 占到 用人单位对我校教育培养学生的建议。最后通过 了19．1％。由此可见，学校的知名度和美誉度对 对有效问卷的分析、统计，再结合与用人单位的访 毕业生的求职有较大影响。 谈，得到以下结果。 2．对应聘者学历的要求：大约37．9％的单位 要求应聘者必须具有本科学历，其次分别为硕士 一 、 调查单位的基本情况 32~,6，博士 16．6％，双学位 8．3％，专科4．996，而 此次调查采集的有效样本共计 321个，调查 表示不限制学历的仅 占0．5％。由此可见，毕业 单位的基本情况为： 生的学历依然是用人单位招聘时所考虑的必备条 1．调查单位类型分别 为：国有企业 占 件，同时用人单位对硕士和博士等高层次人才的 24．6％，民营企业 占16．7％，教育单位 占15．6％， 需求量有所增加，研究生学历 日益受到用人单位 其他事业单位占15．8％，三资企业占7％，外商独 的关注。但也有很多用人单位表示在相同学历情 资占2．6％，科研单位 占4．4％，国家机关和部队 况下更看重学生的综合素质，特别是对综合素质 分别 占0．9％，其他类型约占9％；调查单位分布 比较全面的学生，甚至学历低一点也可以接受．但 广、类型多，但主要以国有企事业单位及民营企业 用人单位对双学历的认同度却偏低，只占需求总 为主，大约 占了被调查单位的69．7％，这些单位 量的8．3％。 也是我校毕业生就业的主体单位。 3．对应聘者专业的要求：大约75．296的用人 2．调查单位职工人数情况为：100～1000人 单位对应聘学生有专业要求，大约