效度概化：预测效度元分析的30年成果述评.pdfVIP

心理科学进展 2008 ，16 （6 ）：964~972 Advances in Psychological Science * 效度概化：预测效度元分析的30年成果述评 王拥军 俞国良 （中国人民大学心理研究所，北京 100872 ） 摘 要 效度概化是通过元分析技术对普遍化的预测效度的估计。元分析是研究效度概化问题的技术，是对 具有“预测因子-效标”特征的相关数据进行定量综合的方法。效度概化促进了预测因子与效标之间关系的 理论研究和应用研究，是应用心理学领域近 30 年（1977~2007 ）来最重要的进展之一。30 年来的效度概化 研究表明，认知能力测验、知识和技能测验、人格测验、结构化面试和评价中心技术等的预测效度具有鲁棒 性、对应性和联合增值性。 关键词 效度概化；元分析；预测因子；预测效度 分类号 B849 1 前言 元分析是对同一主题下多个独立研究结果进行 预测因子和效标之间的关系是应用心理学的理 数量综合，从而概括其总体效应值的研究方法。 论基础。预测因子就是预测工作绩效的个体特征和 Hunter 等认为，元分析不是仅对原始研究结果进行 环境特征。效标是工作绩效的操作性评价标准。效 数据平均处理的统计方法，而是一种研究范式[4] 。 度概化（validity generalization ）是基于前人的研究 元分析包含一般研究的共同特征，例如，问题选择、 数据对普遍化的预测效度的估计[1] 。效度概化关注 定义变量、确定虚无假设和备择假设、抽样、数据 的问题是个体或环境特征因素（预测因子）与工作 处理和结论。元分析的基本原理是把每个原始样本 绩效（效标）之间的普遍化的、稳定的关系强度。 的研究数据看作元分析研究的一个样本事件，这些 效度概化是元分析技术与心理测验相结合的产物。 样本事件组成一个新的样本分布，依据概率原理和 美国教育学家 Glass 在综述心理疗法的效度时正式 误差校正原理可以求出相应的集中趋势和离中趋势 将定量综合的方法命名为元分析（meta-analysis ）， 指标，其集中趋势指标就是效应值。常见的效应值 并创造了效应值（effect size ）概念，普遍化的预测 有均数差、标准化均数差、相关系数等。针对平均 效度就是效应值[1] 。在 1977 年 Schmidt 和 Hunter 在 数差异显著性检验的元分析研究的效应值是均数差 元分析的基础上首先提出了效度概化概念，用元分 或标准化均数差（d ），而针对变量间相关的元分析 析技术寻找效应值的过程就是效度概化[2] 。在这 30 研究的效应值是效度系数（ρ）。与其他测量数据的 年间（1977~2007），Schmidt 和 Hunter 始终是研究 元分析相比，Hunter-Schmidt 元分析范式所处理的 效度概化问题的技术和理论核心，他们的贡献在于 数据是具有“预测因子-效标”特征的心理测验数据， 创立、发展和繁荣了元分析和效度概化研究[3] 。这 更适宜研究心理测验的结构和效度。 30 年是元分析和效度概化研究的黄金时期，在应用 在寻找预测因子与效标之间的稳定关系的 30 心理学领域涌现了一大批研究效度概化的研究文 年里，效度概化对应用心理学的理论、方法和实践 献，仅由 1977 到 2003 年就有 500 多项效度概化研 都有深厚影响。在理论上，效度概化研究促进了心 究[4] 。Rosenthal 等在效度概化和元分析方面也有很 理