顺络电子：限制性股票激励计划摘要(2010年1月修订) 2010-01-20.pdfVIP

深圳顺络电子股份有限公司 限制性股票激励计划摘要 2010年1月 修订 1 目 录 一、本《激励计划》的目的3 二、激励对象的确定依据和范围3 三、本《激励计划》的股票来源、股票种类和数量 4 四、激励对象的限制性股票分配情况4 五、本《激励计划》的有效期、授予日及授予方式、锁定期、解锁期及 相关限售规定 5 六、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法8 七、本《激励计划》的调整方法和程序9 八、限制性股票的授予条件与解锁条件10 九、本《激励计划》的变更、终止14 十、回购注销或调整的原则17 十一、其他 19 2 一、本《激励计划》的目的 1、进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制。 2、倡导以价值为导向的绩效文化，建立股东与公司管理团队之间 的利益共享和约束机制。 3、倡导公司与个人共同持续发展的理念，促进公司长期稳定发展。 4、有效调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和保留优秀管理人 才、核心技术及骨干业务人员。 5、协助公司管理团队平衡短期目标及长期目标，将个人收益与公 司的长期价值增长相联系。 6、鼓励创新，增强公司的核心竞争力。 二、激励对象的确定依据和范围 （一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 本《激励计划》的激励对象系依据《公司法》、《证券法》、《股 权激励办法》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定，结 合公司实际情况而确定。 2、激励对象确定的职务依据 本《激励计划》的激励对象包括公司管理人员及下属子公司（含事 业部）管理人员和核心技术及骨干业务人员、关键岗位人员。对符合本 《激励计划》的激励对象范围的人员，经公司董事会审查，并经公司监 事会核实确定。 （二）激励对象的范围 1、高级管理人员，包括总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书 3 及《公司章程》规定的其他人员； 2、重要管理人员； 3、核心技术及业务骨干人员、关键岗位人员。 备注：公司上述激励对象无持股5%以上的主要股东或实际控制人； 无持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。 三、本《激励计划》的股票来源、股票种类和数量 （一）激励计划的股票来源 本激励计划的股票来源为顺络电子向激励对象定向发行569万股股 票。 （二）激励计划标的股票的种类、数量 本激励计划拟一次性授予激励对象限制性股票，涉及的标的股票种 类为人民币普通股，涉及的标的股票数量为569万股；标的股票数量占 本激励计划草案首次签署时顺络电子股本总额9400万股的6.05%。 四、激励对象的限制性股票分配情况 截止2009年3月30日，公司总人数为1318人，本次激励计划激励对 象共118人，占公司总人数的8.95%。 本激励计划拟采用一次性授予方式实施，授予的限制性股票共计 569 万股。本激励计划激励对象的具体名单与其拟获授的限制性股票情 况如下： 标的股票 限制性股票 获授限制 占草案公