第 6 讲 劳动关系管理.pdf

企业人力资源管理师（二级） 第六讲 劳动关系管理 主要内容 第一节 劳务派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 第一节 劳务派遣管理 劳务派遣的含义 是指是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议， 由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工 作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 在这种特殊用工形式下， 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用 工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动； 用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动 者之间不建立劳动关系。 351页 劳务派遣现象的术语表达 雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、 人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等 对以上术语的评价（P351 ） 劳务派遣的性质 劳务派遣现象是一种组合劳动关系，存在着三种主体和三重关系 三种主体：劳务派遣机构、接受单位和受派遣劳动者 三重关系： 劳务派遣机构与受派遣者→有“关系”没劳动——形式劳动关系 劳务派遣机构与接受单位→有劳动没“关系”——实际劳动关系 接受单位与受派遣劳动者 劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。 两种不完整的劳动关系通过民事关系组合起来。 352-353页 劳务派遣的特点 （一）形式劳动关系的运行 劳务派遣机构与受派遣劳动者的关系属于形式劳动关系 劳务派遣机构的职责 （二）实际劳动关系的运行 接受单位与受派遣劳动者的关系是实际劳动关系 接受单位的职责 （三）劳动争议处理 派遣机构与接受单位之间的争议属于民事纠纷 共同被诉人（合谋） 第三人 异地派遣中的劳动争议管辖问题 劳务派遣机构与接受单位之间的关系是市场主体在劳动力的 雇佣与使用方面的分工协作关系。 353-354页 劳务派遣的成因 降低劳动管理成本 促进就业与再就业 为强化劳动法制提供条件 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 354-355页 劳务派遣机构的管理 资格条件 设立程序 （应实行许可制度、异地派遣需双重许可） 合同体系 （劳动合同和派遣协议） 356页 被派遣劳动者的管理 为了协调控制派遣雇员与单位正式雇员的关系，防范和 防止对派遣雇员的歧视，在管理中应当注意下述要点： 1. 派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利； 2. 在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待 遇，同岗同酬； 3. 用人单位的内部劳动规则的实施应与正式雇员平等； 4. 派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派 遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。 357页 新劳动法关于劳务派遣的有关规定 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳 动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合 同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被 派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期 间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的 单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议 应当约定派遣岗位和人员数量