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第二章 劳动关系的历史和理论 一、劳动关系的历史发展 （一）资本原始积累时期的劳动关系 资方与劳方处于绝对的不平等状态： 资方处于统治与剥削的地位； 劳方处于被统治与被剥削的地位。 原因： （1）处于由封建或奴隶制向资本主义制度过渡时期，人身依附关系和观念还非常浓厚； （2）资产阶级与封建农奴的力量对比非常悬殊； （3）资产阶级的内部竞争尚未开始。 （二）自由竞争资本主义时期的劳动关系 劳资关系处于尖锐的阶级对立和激励的阶级冲突之中。 自由竞争的基本特征：投资者可以自由地进入市场，可以自由地开展商品生产和交易。 原因： （1）资产阶级原始、落后的生产管理方式，使工人的状况急剧恶化； （2）工人的自主、独立意识越来越强。 劳资关系的特点：（P35） （三）垄断资本主义时期的劳动关系 劳资关系由激烈冲突走向逐步合作。 原因： （1）工人运动的力量进一步壮大； （2）政府出面干预； （3）资本家利润最大化的需要。 （四）两次世界大战之间的劳动关系 劳资合作关系趋于稳定，劳动关系系统开始形成。 原因： （1）历经战争、经济危机、经济萧条之后，政府的干预越来越强，工人的状况有所好转； （2）战争吸引了人们的注意力，冲淡了劳资矛盾； （3）由于战争中大量人口死亡，军工企业开工充分，战争间隙的生产恢复时期需要的劳动力也较多，因此，两次战争期间的失业率比战前和战后都要低； （4）生产管理中的人本意识不断增强。 （五）第二次世界大战之后的劳动关系 劳资关系发生重大变化，劳工力量作为主要的政治力量登上历史舞台。 原因： （1）世界共运的飞速发展，动摇了资本主义国家的根基； （2）资本主义国家的劳工力量也得到较大增长； （3）科学技术的发展，改变了人们的观念和社会结构形态。 二、劳资关系和劳工运动理论 （一）劳工问题与劳资关系 所谓劳工问题是指劳资双方围绕生产控制权和收入分配权引起的斗争与冲突。（P38） 西方劳资关系的四个阶段： 1、表现为单个的资本家和单个工人之间的关系，即原始的从属劳动关系； 2、表现为单个的资本家与组织起来的工人之间的关系，即从个别劳动关系到集体的劳动关系； 3、表现为资本家的组织与劳工组织之间的关系，即从集体劳动关系到社会的劳动关系； 4、表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府三方之间的关系，即社会劳动关系。。 （二）劳资关系与劳工运动理论 1、斯密的劳动分工和劳工运动思想 亚当·斯密（1723～1790） 是经济学的主要创立者。 1723年亚当斯密出生在苏格兰法 夫郡。父亲是律师、也是苏格兰的军 法官和寇克卡迪的海关监督，在亚当 斯密出生前几个月去世；母亲玛格丽特是法夫郡斯特拉森德利大地主约翰·道格拉斯的女儿，亚当斯密一生与母亲相依为命，终身未娶。 其主要成就是《道德情操论》和《国富论》。（P40） 2、马克思的劳资关系和劳工运动理论 卡尔·马克思（1818—1883年） 德国人。马克思主义的创始人； 国际共产主义运动的奠基者； 全世界无产阶级的导师和领袖。 1818年5月5日生于德国莱茵省特 利尔城一个律师家庭。 1835年进波恩 大学攻读法学，第二年转入柏林大学法 律系，但主要兴趣在研究历史和哲学。1841年获得哲学博士学位。 不久便投入政治、经济、社会特别是劳工运动的研究和实践活动。他和恩格斯一起创作了大量批判时政、评论当时社会思潮、倡议和引导世界工人运动的文章，被汇编成《马克思恩格斯全集》。（P41） 3、韦伯夫妇的产业民主理论 韦伯夫妇 　　 Webb·Sidney James（1859～1947）；