常用政策问答——劳动关系.docVIP

青岛市人力资源和社会保障局 常用政策问答 五、劳动关系 （一）劳动合同 1、如果用人单位超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，用人单位应承担什么责任？ 答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。 2、如果用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同怎么办？ 答：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、试用期如何规定的？ 答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4、用人单位能否任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？ 答：除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金和用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？ 答：有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ⑴劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ⑵用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ⑶2008年1月1日起，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 6、劳动合同可以变更吗？ 答：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 7、在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 答：⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ⑵未及时足额支付劳动报酬的； ⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑸用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑹法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者根据以上情形提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 8、劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？ 答：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的； ⑵严重违反用人单位的规章制度的； ⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑸劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑹被依法追究刑事责任的。 9、哪些情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿？ 答：⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的； ⑵用人单位生产经营发生严重困难的； ⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 10、在什么情况下，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 答：⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致