第六讲 大学生就业权益保护说课案.pptVIP

* * * * * * * * * * * 就业程序与途径 在上一讲中我们一起学习了如何在求职面试过程中克服种种压力和困难，掌握良好的心理调适方法，正确对待挫折和失败，只有这样我们才能越挫越勇，最终找到适合自己的工作岗位。在大学生与用人单位签订就业协议或劳动合同过程中甚至是在正式上班后，有少数用人单位会出现侵犯大学生合法 权益的行为，而大学生自己也有可能在不懂法的情况下违反劳动合同法。如何避免这些情况的发生就是我们今天这一讲的主要内容——大学生就业权益保护。 有一名英语专业的本科毕业生，在毕业前应聘到深圳市某外贸公司工作，该公司没有与她签订劳动合同但收取了1千元的押金还扣压了她的身份证。该生在公司工作了三个月，期间接受了公司一个月的免费培训并领取了三个月的工资，后没有向公司提出口头或书面申请就跳槽到另一家公司。该生认为她没有和原来的公司签订劳动合同所以不用承担任何违约责任。 这名毕业生是不是属于违约？她原来工作的公司是不是也存在对她的侵权行为？ 1、这名毕业生属于违约，虽然没有签订劳动合同，但她领取了三个月的工资，属于“事实劳动合同”。 2、该公司可以不签订劳动合同但应签订就业协议或实习协议；收取押金、扣压毕业生的身份证或毕业证等相关证件的都属于侵权行为。 一、用人单位录用毕业生后又不与毕业生签订劳动合同或就业协议； 二、用人单位录用毕业生后扣压毕业生的身份证或毕业证等相关证件； 三、用人单位录用毕业生后，无正当理由辞退毕业生； 四、用人单位录用毕业生后，没有严格履行劳动合同或就业协议中的条款，例如拖欠工资，不办理任何社会保险等； 五、毕业生不办理相关手续，擅自离职或跳槽等。 1、我国2008年颁布实施的新的劳动合同法明确规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。” 2、社会保险就从这几个方面出发，统称为 “五险一金”：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。但是个人该交多少单位该承担多少要看各个地方的具体规定，我们以下的标准只是一个参考依据。 ①养老保险：单位20%，个人8%（以你的工资为基数，以下相同） ②医疗保险：单位10%?，个人2% （ ③工伤保险：以行业性质而定，通常是单位1.5%个人0.5%左右 ④失业保险：暂无具体的明细规定 ⑤生育保险：暂无具体的明细规定 失业和生育两种算在一起，1.9%（全部由单位交，以你的工资为基数）? ⑥住房公积金：住房公积金很多单位不会买，大型国企、事业单位如电信、银行等会买。 3、需要提醒的是：很多企业根据行业性质和企业的具体情况，只买其中的一部分，不过养老保险和医疗保险一定要有的，女性的生育保险也一定要有。至于各地方的具体规定，用人单位所在地的社保部门有明确的标准，用人单位必须按标准支付，毕业生也很容易查询。 有一名数学与应用数学专业的本科毕业生，在毕业前到某市某中学应聘，经过面试后，签订了就业协议并达成如下协议：该生还要参加全市教育局的教师统一招考，只要通过考试，成绩合格就可以接收。后该生通过了教师招考但成绩不理想，专业成绩考了68分。该中学以成绩不理想为由拒绝履行就业协议。 该中学是否侵犯了毕业生的合法权益？该毕业生如何维护自己的合法权益？ 该中学的做法不当，侵犯了毕业生的合法权益。该生可以分三个阶段来处理，先通过毕业高校的就业主管部门与该中学进行沟通，如效果不好，可以向该市人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，再不行可以凭已经签订的就业协议书及教师招考的成绩等材料向该中学所在城市中级人民法院提出上诉。 1、大学毕业生在就业过程中一般是处于一个弱势群体的地位，当用人单位违约时，可以分三个阶段来分别对待和处理，先通过毕业高校的就业主管部门与用人单位进行沟通，再次可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，最后才向用人单位所在地的法院提出上诉。 2、作为毕业生本人如果要换新的用人单位应按正常的合法程序来办理。 ①如签订了就业协议或劳动合同但还没有去工作的情况下提出违约，应得到用人单位的书面同意，才能再与新的用人单位签订新的就业协议或劳动合同； ②如已经到用人单位开始工作，只是在试用期，可以与用人单位进行口头协商； ③如果过了试用期进入了合同期，则必须提前1个月向用人单位提出书面申请。 ④关于违约金是双方协商的结果，多少没有具体规定，一般从1千到3万不等。 1、大学生在毕业时如果在一些大城市（如北京、上海、深圳等）落实了非国有的工作单位，一般来说用人单位不管毕业生的户口、档案和组织关系等。 2、如果用人单位可以协助办理毕业生的户口、档案和组织关系等，则必须在就业协议书的“用人单位上级主管部门”处加盖所在地的人力资源和社会保障局的公章； 3、如果用人单位不管毕业生