第六章 劳动关系管理81216.docVIP

第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 1、劳动关系：是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系。 2、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 3、劳动法律关系的特征：（1）劳动法律关系的内容是权利和义务。劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现故障，如违约行为，侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目地在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其正常运行。 （2）劳动法律关系是双务关系。雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 （3）劳动法律关系具有国家强制性。劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。 4、劳动法律关系的构成要素（1）劳动法律关系的主体。劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。 （2）劳动法律关系的内容。劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 （3）劳动法律关系的客体。劳动法律关系的课题是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。 5、劳动法律事实依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 （1）劳动法律行为：指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。行为人作出意思表示是劳动法律行为成立的一般事件（即事实要素），应符合以下基本要求：a.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图； b.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立； c.行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。 （2）劳动法律事件：指不依当事人的主管意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。 6、我国劳动关系的转变：伴随着政治和经济体制改革，我国劳动关系已经发生了深刻的变化，主要表现为以下方面：（1）劳动关系主体明确化； （2）劳动关系多元化； （3）劳动关系利益复杂化； （4）劳动关系动态多变化； （5）劳动关系的利益协调机制趋向法制化。 7、劳动关系的调整方式：（1）劳动法律法规。劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家意志。 （2）劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 （3）集体合同。集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。有两个原因决定了集体协商比个别协商更必要。由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于“公共事务”。工作于企业组织内的雇员个人，由于其劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡。 （4）民主管理（职工代表大会、职工大会）制度。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。 （5）企业内部劳动规则。企业内部劳动规则的基本特点是企业或者说雇主意志的体现。 （6）劳动争议处理制度。劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是：群众性、自治性、非强制性。劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 （7）劳动监督检查制度。劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面的功能。 第二节 集体合同制度 1、集体合同的概念：集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同可分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导机制，即集体合同由基层工会组织与企业签订。 2、集体合同的特征：（1）主体平等性； （2）意思表示一致性；