民法与民事诉讼(五).pptVIP

合同的相对性 合同只约束签订合同的各方当事人，而与合同之外的其他第三人无关，其他第三人不会承担违约责任。 合同热点问题——劳动合同 明确了劳动关系建立的标志 ——用人单位用工之日即建立劳动关系 劳动合同订立的时间、形式 劳动合同订立的时间：自用工之日起一个月内 劳动合同订立的形式：必须是书面形式 非全日制用工可以不签订劳动合同 用人单位不签订劳动合同的处罚措施 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期的期限和工资标准 劳动合同的必备条款 ①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬 ； ⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 对劳动合同约定的违约金的限制 两种情况下可以约定违约金： 一是在培训服务期中约定； 二是在竞业禁止中约定。 其他情况不能约定由劳动者承担的违约金或违约责任 对劳动合同约定的违约金的限制 ——竞业限制条款 《劳动合同法》第23条第2款：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。否则，该竞业限制条款无效。” 案例：电视剧《蜗居》 * * 民法专题三：合同法 第一节　合同的订立 第二节　违约责任 第三节　劳动合同 合同的形式 书面 口头 其他形式 不提倡 合同书 信件 数据电文 要约 承诺 二、违约责任的形式 （一）继续履行 （二）采取补救措施 （三）赔偿损失 （四）违约金 （五）定金责任 （二）采取补救措施 质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 《消费者权益保护法》：经营者按国家规定及约定承担“三包”责任，在保修期内两次修理仍不能正常使用的，应当负责更换或者退货。 (三)赔偿损失 《消费者权益保护法》规定： 消费者合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿，也可向生产者要求赔偿； 经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价格或接受服务的费用的一倍。 （四）违约金 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加；------补偿性 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。 ---- 惩罚性 (五)定金责任 接受定金方违约要双倍返还定金，给付定金方违约无权索回定金。 ---定金有惩罚性 定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%，超出部分为无效。 如果发生定金责任与违约金责任同时存在的情形，当事人只能选择适用其中一种责任形式。 劳动合同期限 最长试用期 三个月以上不满一年 一个月 一年以上不满三年 两个月 三年以上; 无固定期限 六个月 试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80% 工伤是指劳动者在劳动过程中或与劳动有关的活动中因执行职务而收到的伤害，包括职业病。 1、工伤事故的认定 第一，应该认定为工伤的情形： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 工伤事故的认定（续） *