EVA在企业经营者人力资本绩效评价中的应用.pdfVIP

维普资讯 ／西_／ 夭／ 报 20O7年 12月 JournalofShal1)(iFinarlceandEconomicsUnive Dee．，2007 第29卷第 12期 V01．29No．12 EVA在企业经营者人力资本绩效评价中的应用 牟永红 (南京财经大学 工商管理学院，江苏 南京210003) [摘 要]在知识经济条件下，人力资本对企业战略 目标的实现越来越重要 ，如何对人力资本绩效进行具有实务性的有效 评价成为相关研究的热点。本文着眼于实际操作和应用，将价值管理体系的核心绩效指标EVA应用于企业经营者人力资本 绩效评价 中，并提 出了人力资本绩效与企业绩效的分离模型。 [关键词]EVA； 经营者； 人力资本； 绩效评价 [中图分类号]F120．2 [文献标识码]A [文章编号]1007—9556(2(~7)12—0097—03 TheApplicationofEVA inAppraisingtheHumanCapitalPerformanceof Enterprise’SM anagers MU Yong—hong (SchoolofBusinessAdminis~ation，NanjingUniversityofFinance＆Economies，Nanjing210003，China) Abstract：Withhteadventofhteknowledge—basedeconomy，humancapitalismoreimportnatofachievinghtestrategicobjectivesofen— terprises、Sohowtoappraisehtehumancapitalperformanceeffectivelybecomesaresearchfocus．Thispaperemphasizespracticalapplication usesofEVA，whichishtemostimportnatindexofvaluemanagementsystem，inevaluatinghtehmu na capitalperformance，andbringsllp山e separatingmodelofthehumancapitalperformnacenadtheenterpries perfomr ance． KeyWords：EconomicValueAdded；enterpries’Smanager；humancapital；perfomr naceevaluation 一 、 弓l言 导社会资源的配置，不利于企业和社会经济的长远 企业人力资本绩效评价是企业绩效评价的内容 和健康发展。 之一，对制定薪酬、优化人力资本配置、激励 、培训、 二、相关说明和界定 战略实现等方面具 重要意义。然而，由于人力资 (一)经营者及其人力资本 本本身的特性等方面的原因，导致了目前在人力资 目前学术界对人力资本概念的共识是，人力资 本绩效评价方面存在一些问题：一是在企业管理实 本就是人们通常所说的人的素质和能力，是体现在 践中，缺少对人力资本绩效进行实务性的有效评价， 个体身上的具有经济价值的知识、技能、经验、资历 现有的评价体系追求大而全，评价方法主观性较强， 以及健康等质量因素的总和。可见，在一个企业中， 可操作性较差，难以在实践中应用；二是在人力资本