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和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读 ——重难点解析 主讲教师： 韩智力 1. 劳动合同分为类别包括（ABC） 无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 多选题 多选题 2. 以下关于试用期的规定表述正确的是（ABC） 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月 * 3. 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（AB） 劳动者违反竞业限制约定 劳动者违反服务期约定 劳动者违反用人单位规章制度 多选题 4. 下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？ （ABC) 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 多选题 5. 劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（AC） 在试用期间被证明不符合录用条件的 与单位领导有矛盾的 严重违反用人单位的规章制度的 多选题 6. 有下列哪种情形之一，劳动合同终止（ABC ） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 多选题 7. 在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（ABC） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 多选题 2009年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 请分析该劳动合同存在哪些违反《劳动合同法》的地方。 案例分析 要求员工交抵押金违法； 两年期劳动合同试用期不能超过两个月； 试用期期间工资违法； 规章制度内容违法。 案例分析 答案 谢 谢！