劳动关系与争议处理.docVIP

第2 6章稍微复习，第1章稍重，第3 4 5章 重点复习。 第一章 劳动关系概述 1:劳动关系:是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。内容包括：必备条款和双方自主协商的约定条款。 2：劳动关系按实现劳动过程的方式来划分可为两类：一类是直接实现劳动过程的劳动关系；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系。按用人单位性质分类可分为国有企业劳动关系、集团企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等。按劳动关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系，事实劳动关系、非法劳动关系。 :3：劳动关系包括三个法律特征： 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 4：劳动关系的基本内容包括：劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 5：用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 6：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 7：劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。其适用的法律主要是《合同法》。 8：劳动关系与劳务关系的区别： 主体不同。劳动关系的主体是确定的，劳务关系的主体是不确定的。 关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。 劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系适用《合同法》。 合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式出书面的以外，还可以是口头和其他形式。 9：劳务关系大致有以下几种情形： 用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。 用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。 已办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。 一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。 10：上海的劳动关系呈现五大趋势： 呈现出国际化的趋势。 劳动关系的发展将更多地体现市场的意志。国际化与民营化是上海市社会经济发展的两大基本趋势。 随着就业用工方式的多元化，企业类型的多样化，劳动关系也将呈现出多元化的趋势。 随着市场经济运行机制趋于成熟，劳动争议还将呈现出社会化趋势。只有把劳动争议的处理实现社会化，也就是充分借助社会的力量，尤其是社会中介机构的力量，才能与劳动争议社会化的趋势相适应。 随着产业机构的审计、上海市将进一步呈现人才集聚、人才高级化的趋势，这样企业劳动关系将呈现出理性发展的趋势。 11：人才的集中与人才的高级化，对企业的人力资源管理以及劳动关系协调带来了新的要求： 员工的自我保护意识、人才价值意识明显增强，劳方与资方将处于更加对等的谈判地位。 员工的流动性增强，劳动合同对劳资双方的约束作用将变得更加重要。 劳动关系的协调将更加遵循有关的制度，这样完善的规章制度对企业来说将越来越重要。 第二章 上海市劳动用工制度 1：我国的用工制度经历的过程： :从新中国成立到1957年，是我国用工制度的形成时期，实行统包统配。 1958年，党和国家根据在实践中摸索的经验，对用工制度进行了改革。大部分实行劳动合同制，但被“大跃进”的冲击破坏了。 六十年代初期，我国实行了少用固定工，多用临时工的劳动用工制度。但文化大革命，我国的用工制度又回到了原来的老路上。 党的十一届三中全会以后，党和国家重新提出要进行用工制度的改革，主要内容是退休劳动合同制。1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、提出在国营企业实行劳动合同制，规定从1986年10月1日起，对新招的工人统一实行劳动合同制，并在全国普遍推行劳动