师范院校人力资源管理系统分析与设计.pdf

摘 要 摘 要 在科技飞速发展、知识日新月异的今天，高校的教育活动正逐步的国际化、 全球化，学校之间的竞争越演越烈，而竞争的核心是科学技术和管理，但归根到 底却是人力资源素质及如何合理使用人力资源的竞争。人力资源是“第一资源’’ 已成为人们的共识。人力资源管理，对于高校的可持续发展和高校的整体实力具 有重要意义。要保证高校战略目标的实现，就必须对高校的人力资源进行科学管 理，走信息化管理道路，建立人力资源管理信息系统，能够有效地储存、分析、 分发人事业务数据，实现学校对人事管理的信息化。 本文在某师范大学现行人事管理的基础上，通过调查研究，结合学校发展需 要和工作实际设计了一个人力资源综合管理系统。本系统在设计思想上贯穿了现 代人力资源管理理念，将人力资源管理理论与工作实际相结合，采用B／s和C／s 混合式构架，基于校园网和Internet网络，利用UML统一建模语言，从软件分 析和设计的角度提出了系统的总体设计目标和基本原则，阐述了系统的总体结构 和业务建模过程。本文阐述的高校人事处人事管理工作的建模思路的技术方法是 切实可行的，能够给高校人事管理工作带来极大方便，合理配置和管理人力资源， 是一个功能较完善、适用面较广的信息管理系统，该系统对于类似高校开发人事 管理信息系统具有一定的借鉴作用。 关键词：人力资源；管理信息系统；UML Abstract Withthe inscienceand educationalactivities rapiddevelopment technology,the inuniversitiesare internationalizedandonthe to increasingly wayglobalization， andinstitutions．Thecoreof whichleadstothesffvere universities among competition liesinthescientific isthis thatcreatesthe competition management．Itmanagement and mechanisminwhichhumanresourceshowtodistributethesehumanresources becomethe、，ital mechanism thatsuch appmpriately components．Thishelps璐realize humanresourc嚣asaretheFirst teachers RI眵0嗽’in universiti鹤．Therefore, humanresource isof to theuniversities managementgreatsignificancedevelop ordertoffflsuretherealizationofthe for continuously．In strategicgoal higher the havetotakethe humann嚣ou“×笛 education,we followingsteps：tomanage