创新服务企业思路 拓宽干部培养渠道.pdfVIP

r篇 l= ● 创新服务企业思路 拓宽干部培养渠道 InnovativeService isOneoftheEnterprise Ideas， itCanBroadentheChannelsofCadresTraining 文／王明葵 赵家春 近年来福建省质量技术监督局 突围困境的大背景下 选派直属事 的青年干部发挥重要作用。 为加强干部的培养，推行中青年干部 业单位优秀干部到企业挂职 ，能有 赴企业挂职锻炼 ，这一举措受到企业 效帮助企业缓解金融危机压力 ，夯 科学规划，做好 “四好”工作 的交口称赞 ．认为这是帮助企业有效 实企业质量 、计量 、标准化、特种 是基础 应对金融危机的 ”及时雨”。福建省 设备等工作基础 ．进而提高企业的 派 出单位要根据本单位 的业 纤维检验所作为派出单位之一．积极 市场竞争力．为企业顺利度过金融 务 、专业和人员情况 认真规划 响应省质监局号召，认真领会省质监 危机提供帮助。 做好派出干部的基础性工作。 局党组意图．提高思想认识．切实落 3．促进质监系统服务水平 的提 1 选好企业。派出单位对应的 实相关部署 ．并积极引导挂职干部完 高。选派直属事业单位优秀干部到 企业很多．选择什么样 的企业 、什 成好拄职工作。 企业挂职 是我省质监系统学 习和 么样的职位 ．将直接关系到挂职干 实践科学发展观的具体体现 它可 部得到锻炼的程度 ，因此 ．作为派 提高认识 ，明确 “四促进”意 以密切事企 、政企关系，增强全系 出单位 ．要认真考量企业的产品特 义是前提 统事业单位干部服务企业的意识和 点、地点、规模 、领导素质 以及与 挂职干部是派出单位 的骨干． 能力。同时，它还有利于我省质监 企业的往来关系等方方面面．尽量 让他们放下手里的工作离 岗一年左 系统对企业实际情况的了解 带动 做到企业欢迎 、挂职干部最大程度 右的时间．从表面上看这对派出单 有关部门深入企业寻找方法 ，解决 受益为最佳。 位是一种损失 ．但其意义远大于这 质监事 业发展 过程 中的困难 和 问 2 选好干部。挂职干部是派出 一 ”损失”。 题 ，从而促进质监部门优化企业服 单位今后重点培养的对象 ，因此 ， 1．促进企业产品质量的提升。挂 务 ，简化服务步骤和程序 降低企 在选择挂职干部时要慎重。首先． 职干部在检验机构 中都具有较高的 业成本 ，增加企业效益。 要选择思想素质高的干部。挂职干 专业水平 ，可以帮助企业进一步完 4．促进质监系统干部培养渠道的 部代表我省质监 队伍整体形象 ，要 善质量管理体系和提高产品质量检 拓宽。到企业挂职为年轻干部融入 结合 日常考察 ．选择综合素质高， 验水平 加强产 品质量控制和原材 基层 经受磨炼 、展示才华和增强 作风正派 有敬业精神 ，能够经得 料的把关，同时．他们对标准信息 能力提供 了机会 ，搭建 了舞台。选 住利益与欲望诱惑的同志。其次， 和产品信息的掌握弥补 了企业这方 派直属事业单位优秀干部到企业挂 要选择较高专业知识水平的干部 。 面的不足 ，有力地促进企业产 品质 职 ，是省质监局人事制度的又一创 挂职干部最好是那种有较扎实的理 量水平提升。