医务人员测评技术及其应用.pdfVIP

人力资源 医务人员测评技术及其应用 口 吕雅英 浙江省杭州市第七人民医院 随着知识经济的兴起和人力资源 者的重要任务。 成了测评数据的浪费。对人员测评结构 管理观念的树立 ，越来越多的企业采用 进行分析，可以从以下三个方面展开。 了人员测评技术，以增强人事决策的科 人员测评结果的分析技术 个人导向分析 个人导 向分析是基 学性与有效性。在我 国人力资源管理的 人员测评 的结果是一大堆数据 ，只 于具体测评对象的测评结果的分析 。对 研究和实践中，对于人才测评的内容和 有采取科学的方法进行分析 ，才能从这 个体受测者进行分析 ，是人员测评的最 方法 的研究较多，而对于人员测评结果 些数据中找出规律，从而做出有效的人 基本功能。人员测评结果的个人导向分 的分析、处理与反馈的研究则极少 。采 事决策。过去，我国很多企业在人力资 析可以从以下三个方面进行。 用科学的方法分析人员测评结果，提 出 源管理过程中，对人员测评 的结果处理 个人特征分析：个人特征是指人员 有针对性的改进措施，是人力资源管理 过于简单化 ，结果是使得本来能反映大 测评所考察的受测者某个方面或多个 量企业信息和受测对象个人信息的测 方面的特点。它可能是受测者的个性心 理特征，如气质特征、性格特征和能力 特征，也可能是受测者的领导方式，如 民主的、放任的、专制的领导方式，还可 能是受测者在工作态度和责任心方面 的状况。对受测者个人特征指标的绝对 值进行分析，通过对受测者某个指标如 智力与公司常模和全国常模的比较，可 以分析他的优势与不足，从而为人事决 策提供依据。 个人特征观测值的稳定性变化情 况分析：根据被评人在历次人事评定中 评定成绩的稳定性与变化差异，可以分 析其个性特征与发展变化规律。一方 面，受测者在多次测评中稳定不变的特 征能较真实的反映员工的个性特征，可 作为人事选拔 的重要依据 ；另一方面 ， 企业员工由于工作适应、培训进修