第二章 招聘与配置24108.docVIP

第二章 招聘与配置 ●本次培训提纲 员工招聘与配置 招聘准备 招聘实施 招聘活动的评估办法 劳务外派与引进 ●理论考试分数比例（16分） 1、起草人员招聘与配置（4） 2、招聘准备（3） 3、招聘实施（3） 4、招聘信息与人员信息管理（4） 5、劳务外派与引进（2） ●操作考试分数比例（共计21分） 1、起草人员招聘与配置8 2、招聘准备3 3、招聘实施3 4、招聘信息与人员信息管理5 5、劳务外派与引进2 ●招聘与配置工作要求 （一）起草招聘和人员配置制度 技能要求： 1、能够掌握招聘和人员配置的基本原则和主要原理 2、能够起草单项制度草案 相关知识 1、有关就业、劳动力市场方面的法规2、人力资源招聘与配置的基本知识 （二）招聘准备 技能要求 1、能够在工作分析过程中分析岗位的各种信息2、能够分析、审核各部门人员需求信息，提出招聘建议 相关知识 1、岗位信息分析的基本方法2、招聘申请表审核知识 （三）招聘实施 技能要求 1、根据任职条件，能够对应聘者进行初步筛选2、能够依据招聘计划，独立实施招聘日程确定、候选人联系、笔试、面试及其场所布置等招聘组织工作3、能够起草录用提案4、能够独立办理劳动合同及相关协议的签订手续，建立人事档案5、能够根据国家法规，承办聘用特殊群体人员的相关手续 相关知识 1、履历筛选知识 2、笔试、面试的准备知识 3、