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综合论坛 浅谈如何做好建筑企业女工工作 陈桂杏 （廉江市水电建筑安装工程公司，广东 廉江 524400 ） 随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个 为女工营造良好的工作氛围，在女工干部队伍中开展争先创 岗位的聪明才智得到越来越充分的发挥，女职工的地位也得到 优、巾帼建功、岗位能手等竞赛活动，使其成为精一门、会两门 了很大的提高。然而这是对整个社会大环境而言，在个别行业 的复合型人才。要积极鼓励女工结合本职工作自学成才，参加 ，其员 丰富自身的业务理论水平。在建 中，就如我们建筑企业，由于企业自身的工作特点所制约 各种学历教育，提高学识水平， 工的工作、生活呈现频繁的流动特征，进而给女工的有效管理 设创新型建筑企业的进程中，女职工组织要利用组织优势，争 带来了很大的困难，建筑施工企业的女工工作已成为施工企业 取企业党政组织的支持，积极为女职工营造素质提升的政治环 整个管理工作不可分割的组成部分。笔者通过对施工企业女职 境、经济环境、文化环境和学习培训氛围，积极创造条件让女职 工工作现状的分析，对新形势下施工企业如何开展女工工作做 工接受系统培训和深造的机会，组织和引导女职工学习新知 了些初步研究和探讨。 识、了解新信息、掌握新技能，把女工队伍建设成一支学习型队 一、建筑企业中制约女职工个人发展的因素 伍，增强整体素质，成为不怕艰苦，能参与企业建设会战的女职 （1）女性自身心理弱势的影响。很多女职工怀有依赖心理， 工队伍。（3）关心女职工生活，维护女职工合法权益。一是要深 认为自己是女性，只要当好家庭中的母亲、妻子的角色就行了， 入到广大女职工当中，了解她们的疾苦，倾听她们的呼声，力所 多办实事，真正成为女职工信 事业上能混就混，混不下去就甘愿待岗息工只拿生活费过日 能及地为困难女职工排忧解难， 子，缺少对事业追求的信心和勇气。（2）女工组织力量薄弱。由 赖的“娘家人”和“贴心人”；二是要在女职工中开展“一帮一”、 于女工工作的服务保障性质，女工工作与生产经营等机构相 “结对子”、“姐妹献爱心”等活动，切实帮助女职工解决实际困 比，对企业的生产经营关联性较小，因此在建筑施工企业对女 难；三是要加强家庭文化建设，引导女职工树立科学育子、以德 工组织重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合 治家、文明立家、平安保家的人文观，推动建设家庭关系和谐融 地位。大多数建筑施工企业中女工组织力量非常薄弱，有些企 洽，家庭环境整洁舒适、家庭生活科学健康、家庭成员全面发展 业尚未建立工会，女工组织更是无从谈起，女工的合法权益难 的新型文明和谐家庭；四是女职工组织还要抓住三八节、母亲 以得到维护，女工的特殊权利更难能保障。 节这些对女性具有特殊意义的日子，组织召开座谈会，演讲等 二、发挥女职工组织的优势，维护女职工的利益，让女职工 形式，激发女职工的爱国之情，爱岗之志及慈母之心，从而调动 队伍在企业建设中充分发挥作用 女职工的积极性、主动性和创造性，把智慧和力量凝聚到建筑 （1）加强对女职工的思想政治教育。教育女职工要转变观 企业建设中来，充分展示出新时期巾帼风 念，树立信心，直面企业改革带来的压力，增强竞争意识和危机 三、呼吁各级重视女工工作 感。首先要认识到个人的发展离不开企业的发展，要克服畏难