- 2
- 0
- 约3.59万字
- 约 17页
- 2017-08-30 发布于江苏
- 举报
(上接第5页:)
抽样方法 概念 优点 缺点 概率抽样—简单随机抽样 是其它抽样方法的基础,。 在理论上最容易处理。 若总体相当大,不是很容易办到的。首先它要求有一个包含全体单位的抽样框;其次用这种抽样得到的样本单位较为分散,调查不容易实施。因此,并不多用。 概率抽样—等距抽样
又称系统抽样 根据总体单位排列方法,可分为三类:按有关标志排队、按无关标志排队以及介于按有关标志排队和按无关标志排队之间的按自然状态排列。可分为直线等距抽样、对称等距抽样和循环等距抽样—分层抽样 先将总体的单位按某种特征分为若干次级总体(层),然后再从每一层内进行单纯随机抽样,组成一个样本。保证了样本具有足够的代表性。—整群抽样 就是从总体中成群成组地抽取调查单位,而不是一个一个地抽取调查样本。抽取的样本在总体中分布不均匀,代表性差。—多阶段抽样 复杂的、大规模的市场调查中,调查单位一般不是一次性直接抽取到的,而是彩两阶段或多阶段抽取的办法,即先抽取大的单元,在大单元中再选取小单元,再在小单元中选取更小的单元—偶遇抽样 或就进抽样、自然抽样 方便省力 样本代表性差,偶然性大 非概率抽样—主观抽样 或目标式抽样、判断式抽样、立意抽样。是指根据调查人员的主观经验从总体样本中选择那些被判断为最能代表总体的单位作样本的抽样方法。该类抽样结果受研究人员的倾向性影响大,一旦主观判断偏差,则根易引起抽样偏
您可能关注的文档
- 0Fpbve2005年经济师《人力资源管理专业知识与实务》(初.doc
- 0Frizq2005年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务.doc
- 0Gdbyow2004年度全国经济专业技术资格考试试卷 - 人力.doc
- 0Gdkmmc2004年度全国经济专业技术资格考试试卷-人力资.doc
- 0Goxete2005年经济师《人力资源管理专业知识与实务》(.doc
- 0Hbtta2007年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务.doc
- 0Hcaomk2006年度秋季中国精算师资格考试-考试指南费.doc
- 0Hezjnm2006年经济师《工商管理专业知识与实务》考试大.doc
- 0Imtha2008年中级经济师工商管理考试模拟试题.doc
- 0jrlnkk初一_数学上学期列方程解应用题练习题.doc
最近下载
- 财务分析与经营决策培训课件.pptx VIP
- 洁净室施工组织设计方案.docx VIP
- RDMA原理分析、对比和技术实现解析.pdf VIP
- 2025年广东省直机关公务员遴选笔试真题及完整答案解析(全网最全回忆版).docx VIP
- 社区工作者考试考前必背300题实用版.pdf VIP
- 社区如何科学应对地震灾害(60分钟 语速快 jhb)震重其事.pptx
- 微众银行校园招聘笔试真题及详细答案解析(2026最新).docx VIP
- 郭永怀生平先进事迹材料.doc VIP
- Pneumatic Conveying Design Guide气体输送计算指南.pdf VIP
- 预埋铁件施工方案.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)