用人单位惩戒权探究.pdf

用人单位惩戒权探究 中文摘要 中文摘要 为维持正常的生产经营秩序，用人单位一般会设立内部规章制度。为确保规章 制度内容之遵守，用人单位一般在其中设立惩戒事项以彰制度之效。惩戒制度一 方面发挥着积极的作用，保证了企业的生产和秩序。但另一方面，惩戒又是对劳 动者权利的减损，在实践中容易为用人单位滥用。我国当前法律体系对用人单位 惩戒权的规定，存在着旧法废而新法未立，授权大而制约小，惩戒权行使细则缺 失的问题。在现有法律框架下重新设计惩戒制度，以保证惩戒措施的合法性、有 效性和合理性，对保护劳动者权利免受惩戒权滥用行为之侵害，意义深远。从惩 戒权的基本理论研究出发，借鉴其他国家和地区有关惩戒权的理论、立法例和司 法实践，并结合我国惩戒权法律规定中存在的具体问题，或可对重构我国惩戒权 法律制度提出建议。 关键词：惩戒权劳动违纪职工奖惩立法完善 作 者：陶勇 指导教师：沈同仙 垒坠壁!璺壁 一 The researchof employer’Sdisciplinarypower Abstract Inordertomaintainnormal the will production，generally establish employer internalrules and ensuretheworkers with regulations．To rulesand comply regulations， the establishmatters to employergenerally whichbe astothe punished penalsystem takeeffect．Ontheonehand allactiverolein the disciplinarysystemplays maintaining and order．Ontheother production decreasestheworker’s hand，punishment inevitably liabletobeabused in rights，and by of employerpractice．1heproblemlegalprovisions about inchina’Scurrent isthattheoldlawhas disciplinarypower legalsystem