用好辩证法 和谐抓管理——71146部队狠抓车辆安全提升军交运输保障能力.pdfVIP

维普资讯 过硬 的能力素质保证安全工作 的 落实。每年利用各部队复训和司机 用好辩证法和谐抓管理卫生员训练大队综合演练的机会 ， 进行各种实战条件下的勤务训练， — 一71146鄙队很抓车辆安全提升军交运榆保障能力 力求在激烈的对抗条件下锻炼队 伍，在复杂困难的保障环境中检验 能力，用严格的训练提升预防事故 ● 油朝康 尹建杰 的能力和素质，用严格的管理保证 如何处理勤务训练与车辆安 务 !”这一振聋发聩的提醒让军交 训练和安全工作的落实。 全管理之间的关系 ，一直是 困扰 运输工作者们清醒了。过去，该部 抓 队伍 、强素质 ，以主要矛盾 各级军交运输部 门甚至部队首长 有的单位把车辆安全工作与勤务 的解决促进车辆安全管理工作健 的难题 。但在济南军区某集 团军 训练的关系搞反了，认为训练难度 康发展 军交运输部门的面前 ，这一难题 越大、训练量越大，就越容易出事， 有一段时间，该集团军军交运 迎刃而解。因为他们掌握着解决 因而降低训练标准和难度 ，甚至连 输系统 内部对一个话题讨论得很 这个难题的辩证法 ：车辆安全管 大纲规定的科 目都不训，严重背离 热烈 ，就是 ：勤务训练课 目要训多 理是部 队安全工作的重要组成部 了安全工作的根本 目的，而事实上 长时间、上多少难度 ，才能既保安 分 ，勤务训练是生成保障力的基 该单位的车辆安全形势并没有发 全又能完成训练任务?正当争论进 本途径，抓安全与抓训练都重要 ， 生根本好转，反而是保障力严重下 行得不可开交时，集团军后勤部首 但抓训练是根本；车辆安全管理 降。在经过实践的摔打和深刻的思 长一语中的：“训多”与 “训少”不是 中的主要矛盾不是训 “多”与训 考之后，他们终于认识到：安全工作 关键 ，关键是人员的素质是不是符 “少”的矛盾 ，而是车勤 队伍素质 是军交运输工作的前提，没有安全， 合未来战争需要，能不能保证安全 与未来战时保障需求和车辆安全 就没有保障，它是军交运输工作的 顺利地实施运输保障。 新形势不相符的矛盾 ；车辆安全 重点；iJII练工作是形成保障力的基 真是一语惊醒梦中人。该集团 管理工作是一个动态发展的过 本途径，不搞训练，就无法保障，它 军军交运输系统马上统一了思想 ： 程 ，不可能绝对平安无事 ，但又大 是军交运输工作的重中之重。安全 离开保障的实际需要去空谈训练 有可为，既要事先积极预防，更要 与训练是支撑军交运输保障的两个 的 “多”与 “少”，不但不利于保障能 事后 痛“定思痛”。近年来，他们在 基点，处理得好，它们就互动发展； 力的提高，还会陷入 “训得越多，事 军区机关以及集 团军和后勤部党 若处理得不好，它们会相互干扰，共 故更多，素质更低 ，胆子更小”的怪 委、首长的领导下，以科学发展观 同损害军交运输事业 。 圈，必须着眼于队伍素质这一主要 为指导 ，改进工作方法 ，实现 了车 有了好思想，立刻见行动。首