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16个经典面试问题的回答思路 问题一：请你先做一下自我介绍 回答思路： 1、这是必考题目 2、介绍内容要与个人简历相一致 3、表述要口语化 4、不谈无关、无用的内容 5、条理要清晰，层次要分明 6、事先要写好、背熟 问题二：谈谈你的家庭情况 回答思路 1、这是了解应聘者的性格、观念、心态等 2、简单罗列家庭成员 3、强调温馨和睦的家庭氛围 4、强调家长对自己教育的重视 5、强调其他家庭成员的良好状况 6、强调家庭成员对自己工作的支持 7、强调自己对家庭的责任感 问题三：你有什么业余爱好 回答思路 1、这也是了解应聘者的性格、观念、心态等 2、切忌不要说自己无业余爱好 3、切忌不要说庸俗的、令人感觉不好的爱好 4、不说大众化的爱好（读书、音乐、上网等） 5、最好有一些户外的业余爱好来“点缀”个人形象 问题四：你最崇拜谁？ 回答思路 1、这也是了解应聘者的性格、观念、心态等 2、不宜说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己 3、不宜说虚幻的或不出名的人 4、不宜说那些明显具有负面形象的人 5、此人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 6、应说出此人的哪些品质、思想感染并鼓舞着自己 问题五：你的座右铭是什么 回答思路 1、这也是了解应聘者的性格、观念、心态等 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭 3、不宜说那些太抽象的座右铭 4、不宜说那些太长的座右铭 5、参考答案： “只为成功找方法，不为失败 找借口 问题六：谈谈你的缺点 回答思路 1、不宜说自己没有缺点 2、不宜把那些明显的优点说成缺点 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 5、可以说出对于应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是表面上看是缺点，从工作的角度看是优点的缺点 问题七：谈谈你的一次失败经历 回答思路 1、考查应聘者的自控能力，不宜说无失败 经历 2、不宜把明显的成功说成是失败 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 4、说明是客观原因导致失败，切忌不要过于推卸责任 5、强调失败后很快振作起来，以更加饱满的热情面队以后的工作 问题八：你为什么选择我们公司 回答思路 1、了解求职动机、愿望以及对此项工作的态度 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 3、参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好” 问题九：对于这项工作，你有哪些可预见的困难 回答思路 1、不宜直接说出具体困难，否则可能令对方怀疑你的能力 2、可以采取迂回战术，说出你对困难所持有的 态度——“工作中出现一些困难是正 常的，也 是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好 的合作精神以及事前有周密而充分的准备，任 何困难都是可以克服的” 问题十：如果我录用你，你将如何开展工作 回答思路 1、如果你对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体办法 2、可以尝试采用迂回战术来回答——“首先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作” 问题十一：与上级意见不同，你该怎么办 回答思路 1、一般可以这样回答—— “我会给上级以必要的解释和提醒，最终服从上级意见” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另 有一位经理(且他不在场),那你可这样回答： “对于非原则问题，我会服从上级意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层的领导反映” 问题十二：你的职业生涯规划是怎样的 回答思路 1、答案应与所应聘的职业和岗位相符 2、回答重点应放在该公司的升迁途径或轮 调制度上，看彼此的需求是否能够吻合 参考答案：“我知道自己的目标，也希望能了解公司的升迁途径，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了” 问题十三：你能为我们做什么 回答思路 1、基本原则是“投其所好” 2、最好“先发制人”，即事先了解招聘单位 期待这个职位所发挥的作用 3、根据自己的了解和理解，结合自己在专业领域的优势来回答该问题 问题十四：作为缺乏经验的学生，你将如何胜任这份工作 回答思路 1、对应届毕业生提出该问题，说明招聘单位并不在乎“经验” 2、可强调应届毕业生的可塑性 参考答案：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，因此我也学到了书本中所没有的知识和经验。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能够胜任这个职位 问题十五：你希望与什么样的上级共事 回答思路 1、陷阱？机会？ 2、回避希望，多谈对自己的要求 参考答案：“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了” 问题十六：有阅读习惯吗，最近看了哪些书 回答思路 1、该问题可以看出