浅谈和安全文化.pptVIP

核安全文化 魏松花 1.前言 1.1 背景 1979年美国三哩岛核电厂发生事故 1986年原苏联切尔诺贝利核电站事故 核电厂发生的任何问题某种程度上都源于认为的错误 。人的才智在查出和消除潜在问题方面是十分有效的，对安全有着正面的积极的作用。 方向：“此消彼长”，“驱力避祸”。充分发挥人们的聪明才智、敬业精神，抑止消极方面，从而确保核电厂的安全。 1.2 核安全文化的提出 既然有关核电厂的法规、标准、规范已经相当齐全，核电厂的各项管理措施、管理措施不可说不严格，为什么核安全事件、事故仍然不断出现，本应避免的事情却酿成极为严重的后果？ 反面的教训发人深醒，反面的经验令人感悟。人们认识到，核电厂的安全由设备、系统、部件、构筑物的质量来确保； 存在决定意识，意识反过来对存在起到积极的促进作用。 这也就是主观和客观的辩证关系。 综上所述，参与核电厂安全重要工作的每个员工的态度、意识、思维习惯、行为举止，单位的政策、结构体制等内在隐含的东西的作用和影响已引起人们对之有足够的重视，核安全文化被正式提出来了。 2.安全文化的定义和特性 2.1 核安全文化的定义 安全文化是存在于单位和个人重的种种特性和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视。 它确立了核电厂的安全问题是高于一切的，由于它的重要性要确保受到应有的重视。 2.2 1NSAG-3中称安全文化是 “从事任何与核电厂核安全相关活动的全体人员的献身精神和责任心”。 2.3 核安全文化的特性： 1、“时时处处考虑到安全” (“an all pervading safety thinking”) 2、“内在的探索态度；防止自满；承诺精益求精，鼓励核安全事务方面的个人的责任心和整体的自我完善” 3、敬业精神、安全思想、探索态度等特性是无形的，但这些无形的特性必然会导致有形的表现，这些表现就可以作为核安全文化的指标。 4、就其本身而言良好的习惯和做法是安全文化的重要部分，但仅仅机械地执行还是不够的。要求超出严格执行良好的实践方法，以使执行安全重要任务时要具有警惕性，应有的思考、足够的知识、良好的判断一集恰当的责任感从而使工作正确的完成。 3.安全文化总体特征 3.1 要素 就各个单位和所有层次工作人员来说，在进行各类工作活动时，对安全的关注涉及以下许多要素: （1）个人对安全重要性的认识、态度 （2）知识和能力。通过培训、教育，以及通过他们自学来获得。 （3）承诺，要求高层管理者表明其视安全高于一切，并要求那些有共同安全目标的个人接受。 （4）激励，通过引导，制定目标、建立奖惩制度，以及通过个人的自觉态度来激励。 （5）监管，包括监查和审查实施情况，对员工个人的探索态度及时予以响应。 （6）责任，通过对任务的分配和说明，使每人清楚其职责。 3.2 安全文化的两个方面 1. 单位内部必须要有一个体制（结构），各级管理部门的责任 2. 各级各类人员响应该体制并可由此获益的态度 3.3 个人的响应 核安全文化是核安全的需要 为贯彻核安全文化要建立相应的机制（体制） 各级各类人员要响应该体系并从中受益 问题是怎么办？ 最直接有关的是运行人员，他们承担直接责任。 承担影响核安全工作，力争良好表现的员工的响应特征： 每个人在开始任何一项与安全有关的工作前，出于她的探索态度，他应提出如下一些问题： 我了解这项工作任务吗？ 我的责任是什么？ 它们和安全的关系如何？ 我具备完成任务的必要技能吗？ 其他人的责任是什么？ 有什么异常情况？ 我是否需要帮助？ 会出什么错？ 出现失误会造成什么结果？ 应该怎么防止失误？ 万一出现故障，我该怎么办？ 每个人都要采取一种严谨的工作方法，其中包括： 弄懂工作程序； 按程序办事； 对意外情况保持警惕； 出现问题停下来思考； 必要时，请求帮助； 追求纪律性、时间性和条理性； 谨慎小心地工作； 切忌贪图省事。 人人要明白，相互交流地工作方法对安全至关重要，其中包括： 从他人处获取有用的信息； 向他人传递信息 汇报工作结果并做书面记录，无论是正常状态还是异常情况； 提出新的安全建议。 探索的工作态度、严谨的工作方法一集必要的相互交流是个人卓有成效的安全文化的全部内